誰擁有最堅韌的招聘策略?

誰擁有最堅韌的招聘策略?

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如果用人單位聘用你, 你可以打賭,他首先進行嚴格的盡職調查

在我的職業生涯,作為一個執法部門的領導者, 我率領的團隊的任務是拆除和破壞有組織犯罪集團. 我們花了大量的時間和金錢獲得自己 “僱用” 對於這些滲透嚴密的犯罪組織的目的. 我可以向你保證,我們的策略是全面, 涉及專業技術, 道具, 假身份,並平了掛羊頭賣狗肉,以獲得青睞,就業與他們. 很多時候它沒有工作,我們必須找到另一種方法.

在組織, 嚴密的犯罪集團的本質要求最高的安全級別,以確保其繼續存在. 競爭, 信任, 臥, 作弊, 中斷的供應和需求, 公司間諜, 採取接管,有時, 執法, 不過是少數,他們所面臨的挑戰… 聽起來很熟悉?

他們制定了盡職調查方法,可以說是無與倫比的

與有些猶豫, 我必須承認開發了一定程度的欽佩我的對手. 他們開發了一個到期盡職調查方法 就業前篩查 that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, 進行監視, 利用我們的通信, 互聯網的研究和其他的技巧,我可以 ’ t 提, 是他們如何保護自己的只是幾個例子.

查理斯 · 達爾文曾說過, “它不是最強的物種倖存, 也是最聰明的, 但最變化的回應能力” …所以我們適應,學到了.

可能有很多,我們可以從有組織犯罪學 (短的犯罪行為) 有關如何保護自己

新技術,通過互聯網和社交媒體的曝光,顯著先進的有組織犯罪集團的能力. 一樣, 這些進步創造的能力,就業的候選人, 投資者和其他人歪曲他們是誰,他們做什麼,對各種層次的. 這項活動的大部分是支持服務的設計,歪曲事實,以幫助越來越多的基礎設施建設, 裝飾, 欺詐簡歷和更多.

可能有很多,我們可以從有組織犯罪學 (短的犯罪行為) 有關如何保護自己免受那些誰可能會造成損害一個組織的底線和聲譽.

到底, 當您執行 盡職調查 或者背景調查, 是否 企業 個人, 請確保您檢查是否存在超越的信息 “四角” 一個人的簡歷, 憑據或銷售瀝青......,’ s 將從何處找到真實的資訊.

所以誰有最艱難的招聘政策?…那些最有可能失去.

關於作者

Pat Fogarty 是現在領先的互聯網研究和調查在前的有組織犯罪調查員 噚研究小組. 閱讀 更多關於派特.