ที่มีนโยบายการจ้างงานที่ยากที่สุด?

ที่มีนโยบายการจ้างงานที่ยากที่สุด?

organized-crime-hiring-policies-gotti

ถ้านายจ้างนี้จ้างคุณ, คุณสามารถเดิมพันเขาดำเนินการอย่างเข้มงวดกำหนดทุนแรก

ในอาชีพของฉันเป็นผู้นำบังคับใช้กฎหมาย, ผมนำทีมงานซึ่งมี การ dismantle รบกวนกลุ่มอาชญากรรม. เราใช้เวลามากและเงินที่ได้รับตัวเอง “ที่จ้าง” เพื่อวัตถุประสงค์ในการแทรกซึมเข้าไปในองค์กรอาชญากรรมที่ซับซ้อนเหล่านี้. ผมสามารถมั่นใจได้กลยุทธ์ของเราที่ครอบคลุม, ที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคเฉพาะ, อุปกรณ์ประกอบฉาก, ปลอมและใช้กลอุบายแบนออกได้รับการสนับสนุนและการจ้างงานกับพวกเขา. หลายครั้งที่มันไม่ได้ทำงานและเราต้องไปหาวิธีการอื่น.

Organizationally, ลักษณะของกลุ่มอาชญากรรมที่ซับซ้อนเรียกร้องในระดับสูงสุดของการรักษาความปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่าการดำรงอยู่อย่างต่อเนื่อง. การแข่งขัน, วางใจ, โกหก, โกง, ทรัพยในอุปสงค์และอุปทาน, จารกรรมทางธุรกิจ, ใช้ไกล และบางครั้ง, บังคับใช้กฎหมาย, แต่ความท้าทายของพวกเขาคือหน้า… เสียงคุ้นเคย?

พวกเขาได้รับการพัฒนาครบกำหนดชำระวิธีเพียรที่ไม่ตรงกันว่า

มีลังเลบาง, ข้าพเจ้าต้องยอมรับว่า ฉันได้รับการพัฒนาระดับของชื่นชมสำหรับฝ่ายตรงข้ามของฉัน. พวกเขาได้รับการพัฒนาครบกำหนดชำระเพียรหา การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, ดำเนินการเฝ้าระวัง, เคาะการสื่อสารของเรา, วิจัยอินเทอร์เน็ตและเทคนิคอื่น ๆ ที่ฉันไม่สามารถพูดถึง, เป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาปกป้องตัวเอง.

ขณะที่ชาร์ลส์ดาร์วินเคยกล่าวไว้ว่า, “มันไม่ได้เป็นสายพันธุ์ที่แข็งแกร่งที่สุดที่ยังมีชีวิต, หรือฉลาดที่สุด, แต่ส่วนใหญ่ที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง” …ดังนั้นเราจึงปรับตัวและเรียนรู้.

อาจจะมีจำนวนมากที่เราสามารถเรียนรู้จากการก่ออาชญากรรม (สั้น ๆ ของการกระทำผิดทางอาญา) เกี่ยวกับวิธีการป้องกันตัวเอง

การเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ผ่านทางอินเทอร์เน็ตและสื่อสังคมได้อย่างมีนัยสำคัญสูงความสามารถของกลุ่มองค์กรอาชญากรรม. พอ ๆ กัน, ก้าวหน้าเหล่านี้ได้สร้างความสามารถในการจ้างงานผู้สมัคร, นักลงทุนและอื่น ๆ เพื่อบิดเบือนความจริงว่าเขาเป็นใครและสิ่งที่พวกเขาทำบนความหลากหลายของระดับ. มากของกิจกรรมนี้ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานการเติบโตของบริการที่ออกแบบมาเพื่อช่วยในการบิดเบือน, การปรุงแต่ง, การดำเนินการหลอกลวงและอื่น ๆ อีกมากมาย.

อาจจะมีจำนวนมากที่เราสามารถเรียนรู้จากการก่ออาชญากรรม (สั้น ๆ ของการกระทำผิดทางอาญา) เกี่ยวกับวิธีการป้องกันตนเองจากผู้ที่อาจจะเกิดความเสียหายกับองค์กร ’ บรรทัดล่าง s และชื่อเสียง.

ในที่สุด, เมื่อคุณดำเนินการ เพราะความขยัน หรือตรวจสอบพื้นหลัง, ว่า องค์กร หรือ ส่วนบุคคล, แน่ใจว่าคุณตรวจสอบข้อมูลที่อยู่นอกเหนือจาก “สี่มุม” คน ’ s ประวัติ, ข้อมูลประจำตัวหรือขาย pitch...ที่ ’ s ที่จะพบข้อมูลที่แท้จริง.

ดังนั้น ผู้ที่มีนโยบายการจ้างงานที่ยากที่สุด?… ที่มีการสูญเสีย.

เกี่ยวกับผู้เขียน

Fogarty พัฒน์เป็นนักสืบอาชญากรรมอดีตการนำวิจัยอินเทอร์เน็ตและตรวจสอบในขณะนี้ ลึกกลุ่มวิจัย. อ่าน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Pat.