Quem tem o mais resistente política de contratação?

Quem tem o mais resistente política de contratação?

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Se este empregador contratado você, você pode apostar que ele realizou rigorosa diligência em primeiro lugar

Na minha carreira como líder da aplicação da lei, Liderei uma equipe cujo mandato foi de desmontar e perturbar grupos do crime organizado. Passamos muito tempo e dinheiro obtendo-nos “contratado” para efeitos de se infiltrar estas organizações criminosas sofisticadas. Posso assegurar-vos as nossas estratégias eram abrangente, envolvendo técnicas especializadas, adereços, identidades falsas e plana trapaça para ganhar o favor e emprego com eles. Muitas vezes ele não funcionou e tivemos que encontrar uma outra abordagem.

Organizationally, a própria natureza de grupos criminosos sofisticados exige o mais alto nível de segurança para garantir a sua manutenção. Concorrência, confiança, deitado, batota, interrupção no fornecimento e demanda, espionagem corporativa, tomar overs e às vezes, a aplicação da lei, são apenas alguns dos desafios que enfrentam… soa familiar?

Eles desenvolveram uma abordagem de due diligence, que é sem dúvida incomparável

Com alguma hesitação, Confesso que desenvolvi um grau de admiração por meus adversários. Eles desenvolveram uma devida diligência abordagem para triagem pré-contratação that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, realizar a vigilância, batendo as nossas comunicações, Pesquisa na Internet e outros truques que eu posso ’ menção de t, são apenas alguns exemplos sobre como proteger-se.

Como Charles Darwin disse uma vez, “Não é a espécie mais forte que sobrevive, Nem os mais inteligentes, Mas o mais responsivo para mudar” …Então nós adaptado e aprendeu.

Pode haver muita coisa que podemos aprender com Crime Organizado (curta de atos criminosos) sobre como se proteger

A exposição de novas tecnologias através da mídia de Internet e sociais tem avançado significativamente as capacidades de grupos organizados de crime. Igualmente, esses avanços criaram a capacidade para candidatos a emprego, investidores e outros deturpar quem eles são eo que fazem em uma variedade de níveis. Grande parte dessa atividade é suportado por uma infra-estrutura crescente de serviços concebidos para ajudar na deturpações, enfeites, currículos fraudulentas e muito mais.

Pode haver muita coisa que podemos aprender com Crime Organizado (curta de atos criminosos) sobre como nos proteger daqueles que poderiam potencialmente causar danos à linha de fundo e reputação de uma organização.

No final, quando você executa uma due diligence ou investigação de antecedentes, se corporativo ou pessoal, certifique-se de analisar a informação que existe além do “quatro cantos” do currículo de uma pessoa, credenciais ou vendas arremesso... que ’ s onde se encontrarão as informações reais.

Então, quem tem a política de contrata mais difíceis?… Aqueles que têm mais a perder.

Sobre o autor

Pat Fogarty é um investigador do antigo crime organizado agora liderando a pesquisa na Internet e investigações em Grupo de Pesquisa Fathom. Ler mais sobre Pat.