Kto ma najtrudniejsze Polityka zatrudniania?

Kto ma najtrudniejsze Polityka zatrudniania?

organized-crime-hiring-policies-gotti

Jeśli to pracodawca zatrudnił, można postawić występował rygorystyczne należytej staranności pierwszy

W mojej karierze jako lider egzekwowania prawa, Prowadził zespół, którego zadaniem było do demontażu i zakłócania działania zorganizowanych grup przestępczych. Spędziliśmy sporo czasu i pieniędzy, coraz się “zatrudniony” Do celów infiltracji tych skomplikowanych organizacje przestępcze. Mogę zapewnić Ci nasze strategie były kompleksowe, udziałem specjalistycznych technik, rekwizyty, fałszywych tożsamości i płaskim się oszustwa, aby pozyskać przychylność i zatrudnienia z nich. Wiele razy to nie działa i trzeba było znaleźć inne podejście.

Organizacyjnie, Sama natura wyrafinowanych grup przestępczych wymaga najwyższego poziomu bezpieczeństwa w celu zapewnienia ich dalszego istnienia. Konkurencja, zaufanie, leżącego, oszukiwanie, zakłócenia w podaż i popyt, szpiegostwo, Weź przeniesień i czasami, egzekwowania prawa, to tylko kilka wyzwań twarz… brzmi znajomo?

Stworzyli należytej staranności, który jest zapewne niezrównaną

Pewne wahania, Muszę przyznać, że rozwinął się stopniem podziw dla moich przeciwników. Stworzyli należytej staranności podejście do badania przesiewowe przed zatrudnieniem that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, prowadzenie nadzoru, wybierając nasze komunikaty, Badania internetowe i inne sztuczki, że nie mogę wspomnieć, To tylko kilka przykładów, w jaki sposób bronić się.

Jak powiedział kiedyś Karol Darwin, “To nie jest gatunkiem, który przetrwa najsilniejszy, ani najbardziej inteligentne, a najbardziej czułe na zmianę” …więc dostosowane i nauczył.

Nie może być wiele możemy się nauczyć od przestępczości zorganizowanej (krótki przestępstw) o tym, jak chronić się

Ekspozycja nowych technologii w mediach internetowych i społecznych znacznie rozszerzone możliwości grup przestępczości zorganizowanej. Równie, Postępy te stworzyły możliwość dla kandydatów do pracy, inwestorzy i inni wprowadzają w błąd, kim są i co robią na różnych poziomach. Znaczna część tej działalności jest wspierany przez rosnącą infrastruktury usług mających na celu pomoc w przeinaczeń, ozdoby, fałszywe życiorysy i wiele więcej.

Nie może być wiele możemy się nauczyć od przestępczości zorganizowanej (krótki przestępstw) o tym, jak chronić się od tych, którzy potencjalnie mogłoby spowodować szkodę dla organizacji ’ s dolnej linii i reputacji.

W końcu, podczas wykonywania należytej staranności lub dochodzenia w tle, Czy zbiorowy lub osobisty, Upewnij się, że można sprawdzić informacje, które istnieje poza “cztery rogi” osoby ’ s CV, poświadczenia lub sprzedaży boisku... że ’ s, gdzie znajdują się prawdziwe informacje.

Więc kto ma najtrudniejszych zasad rekrutacji?… Te, które mają najwięcej do stracenia.

O Autorze

Pat Fogarty jest detektywem były przestępczości zorganizowanej teraz prowadząc badania Internetu i dochodzeń w Fathom Research Group. Czytać Więcej informacji na temat Pat.