ਕੌਣ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕ੍ਰੈਿਡਟ ਨੀਤੀ ਹੈ?

ਕੌਣ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕ੍ਰੈਿਡਟ ਨੀਤੀ ਹੈ?

organized-crime-hiring-policies-gotti

If this employer hired you, you can bet he performed rigorous due diligence first

In my career as a law enforcement leader, I led a team whose mandate was to dismantle and disrupt organized crime groups. We spent considerable time and money getting ourselveshired” ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਫੈਲ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ. ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੇਰੇ ਸਨ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਖਾਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ, ਖਿਡੌਣੇ, ਝੂਠੇ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਫਲੈਟ ਬਾਹਰ ਠੱਗ ਨਾਲ ਮਿਹਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ,.

Organizationally, ਵਧੀਆ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਾਰੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮੰਗ. ਮੁਕਾਬਲੇ, ਭਰੋਸਾ, ਝੂਠ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ, corporate espionage, take overs and at times, law enforcement, are but a few of the challenges they facesound familiar?

They developed a due diligence approach that is arguably unmatched

With some hesitation, I must admit I developed a degree of admiration for my opponents. They developed a due diligence approach to ਪਰੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, conduct surveillance, tapping our communications, Internet research and other tricks that I can’t mention, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਿਸ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ.

ਚਾਰਲਸ ਡਾਰਵਿਨ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ, “ਇਹ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਪੀਸੀਜ਼ ਨਹੀ ਹੈ,, ਨਾ ਹੀ ਸਭ ਬੁੱਧੀਮਾਨ, ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ” …ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਮੁਤਾਬਿਕ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ.

ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਪਰਾਧ ਤੱਕ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਪਰਾਧਕ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ) ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਬਾਰੇ

ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਗਠਿਤ ਅਪਰਾਧ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸੇ, ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ 'ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਕੀ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਦੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਬਹੁਤ ਗਲਤ ਬਿਆਨੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਵਧ ਰਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ, embellishments, ਧੋਖਾਧੜੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ.

ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਪਰਾਧ ਤੱਕ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਅਪਰਾਧਕ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ) ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਲ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਾਰੇ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਨ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਦੁਏ ਦਿਲਿਗੇਨ c ਏ ਜ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਤਫ਼ਤੀਸ਼, ਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿੱਜੀ, make sure you examine the information that exists beyond thefour cornersof a person’s resume, credentials or sales pitch… that’s where the real information will be found.

So who has the toughest hiring policy?… Those that have the most to lose.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at ਅਤੇਫੈਦਮ ਰਿਸਰਚ ਗਰੁੱਪ. ਪੜ੍ਹੋ more about Pat.