過酷な雇用政策を持っている人?

過酷な雇用政策を持っている人?

organized-crime-hiring-policies-gotti

この雇用主はあなたを雇った場合, あなたは、彼が最初に厳格なデューデリジェンスを行った賭けることができる

法執行機関のリーダーとしての私のキャリアの中で, 私は、その使命組織犯罪グループを解体し、破壊するためにだったチームを率い. 私たちは、自分自身を取得し、かなりの時間とお金を費やし “雇わ” これらの洗練された犯罪組織を浸透させる目的のために. 私は、私たちの戦略は包括的であったことを保証することができます, 専門的な技術を含む, 小道具, 偽のアイデンティティと彼らと好意と雇用を得るために全力策略. 多くの場合、それは動作しませんでしたし、我々は別のアプローチを見つけなければならなかった.

組織的に, 洗練された犯罪グループの本質は、彼らの存続を確実にするために最高レベルのセキュリティを要求. コンペティション, 信託, 横たわっている, 浮気, 需給の混乱, 企業スパイ, オーバーを取り、時には, 法執行機関, 彼らが直面する課題のほんの一部ですが、… 聞き覚え?

彼らは間違いなく、比類のないですデューデリジェンスのアプローチを開発

いくつかのためらいを持つ, 私の相手のための賞賛の度を開発したと認めなければなりません。. 彼らは開発期限勤勉さへのアプローチ 雇用前スクリーニング that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, サーベイランスします。, 私たちのコミュニケーションをタップ, インターネット総合研究所とその他のトリックは私がすることができます ’ t 言及, 彼らが身を守る方法のほんの一例は、します。.

チャールズ ・ ダーウィンが言った, “存続する最も強い種ではないです。, 最もインテリジェントでも, 変更に最も敏感が、” …我々 は適応し、学習.

私たちは組織犯罪から学ぶことができる多くがあるかもしれません (犯罪行為の短い) 自分自身を保護する方法について

インターネットを通じた新しい技術の露出やソーシャルメディアは、暴力団の能力を大幅に進んでいる. 同じように, これらの進歩は、雇用の候補者のための能力を作成しました, 投資家など彼らが誰であるか不正表示と彼らが様々なレベルで行う. この活動の多くは、不実表示を支援するために設計されたサービスの成長インフラストラクチャによってサポートされています, 装飾, 詐欺的な履歴書とはるかに.

私たちは組織犯罪から学ぶことができる多くがあるかもしれません (犯罪行為の短い) 潜在的に、組織のボトムラインに損傷を引き起こす人たちから自分を守る方法については、と評判.

最後に, あなたが実行すると、 適当な注意 または、バックグラウンド捜査, かどうか 企業の または 個人的な, あなたは超えて存在している情報を調べることを確認してください “四隅” 人の履歴書の, 資格情報または販売ピッチを... ’ s 本当の情報が見つかります.

だから誰が過酷な雇用政策?…それらを失うことでほとんどが.

著者について

パット ・ フォガティはインターネット総合研究所とでの調査をリード元組織犯罪捜査官です。 尋研究グループ. リード パットの詳細.