Chi ha il Toughest Policy Condotta?

Chi ha il Toughest Policy Condotta?

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Se questo datore di lavoro ti ha assunto, si può scommettere si è esibito rigoroso dovuta diligenza prima

Nella mia carriera come un leader di applicazione della legge, Ho guidato un team di cui mandato era quello di smantellare e distruggere i gruppi di criminalità organizzata. Abbiamo trascorso molto tempo e denaro ricevendo noi stessi “assunto” ai fini di infiltrarsi queste organizzazioni criminali sofisticati. Vi posso assicurare nostre strategie erano globale, coinvolgendo tecniche specializzate, oggetti di scena, false identità e flat out trucchi per ottenere il favore e lavoro con loro. Molte volte non funzionava e abbiamo dovuto trovare un altro approccio.

Organizzativo, la natura stessa dei gruppi criminali sofisticati richiede il massimo livello di sicurezza per garantire la loro sopravvivenza. Concorrenza, fiducia, che si trova, tradimenti, rottura nella domanda e, spionaggio aziendale, Take over e a volte, applicazione della legge, sono solo alcune delle sfide faccia… suona familiare?

Hanno sviluppato un giusto approccio di diligenza che è senza dubbio impareggiabile

Con qualche esitazione, Devo ammettere che ho sviluppato una certa ammirazione per i miei avversari. Hanno sviluppato una debita diligenza approccio alla lo screening pre-assunzione that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, realizzare una sorveglianza, toccando le nostre comunicazioni, Ricerca su Internet e altri trucchi che non posso parlare, sono solo alcuni esempi su come si proteggono.

Come disse una volta Charles Darwin, “Non è la specie più forte che sopravvive, né la più intelligente, ma il più reattivo per cambiare” …così abbiamo adattato e abbiamo imparato.

Ci può essere molto che possiamo imparare dalla criminalità organizzata (a corto di atti criminali) su come proteggere se stessi

L'esposizione delle nuove tecnologie attraverso i media, Internet e sociali è notevolmente avanzato le capacità di gruppi criminalità organizzata. Ugualmente, questi progressi hanno creato la possibilità per i candidati di lavoro, gli investitori e gli altri a travisare chi sono e cosa fanno su una varietà di livelli. Gran parte di questa attività è supportata da un'infrastruttura crescente di servizi progettati per aiutare nella travisamenti, abbellimenti, riprende fraudolente e molto altro ancora.

Ci può essere molto che possiamo imparare dalla criminalità organizzata (a corto di atti criminali) su come proteggerci da coloro che potenzialmente potrebbe causare danni a un'organizzazione ’ s bottom line e reputazione.

Alla fine, Quando si esegue un diligenza dovuta o ricerca della priorità bassa, Se aziendale o personale, Assicurarsi che si esaminano le informazioni che esiste di là della “quattro angoli” di una persona ’ curriculum s, le credenziali o vendite passo... che ’ s dove troverà le informazioni reali.

Allora, chi ha la politica di assunzione più difficile?… Quelli che hanno più da perdere.

Circa l'autore

Pat Fogarty è un investigatore di criminalità organizzata ex ora leader Internet ricerca e indagini a Fathom Research Group. Leggere di più su Pat.