Siapa yang Memiliki Kebijakan Hiring Terberat?

Siapa yang Memiliki Kebijakan Hiring Terberat?

organized-crime-hiring-policies-gotti

Jika majikan ini mempekerjakan Anda, Anda bisa bertaruh dia melakukan ketat due diligence pertama

Dalam karir saya sebagai pemimpin penegakan hukum, Saya memimpin tim yang mandatnya adalah untuk membongkar dan mengganggu kelompok kejahatan terorganisir. Kami menghabiskan banyak waktu dan uang mendapatkan diri “mempekerjakan” untuk tujuan infiltrasi organisasi kejahatan yang canggih ini. Saya dapat meyakinkan Anda strategi kami yang komprehensif, melibatkan teknik khusus, alat peraga, identitas palsu dan datar keluar tipu untuk mendapatkan bantuan dan kerja dengan mereka. Banyak kali itu tidak bekerja dan kami harus menemukan pendekatan lain.

Secara organisasi, sifat dari kelompok kejahatan yang canggih menuntut tingkat keamanan tertinggi untuk memastikan keberadaan terus mereka. Kompetisi, kepercayaan, sedang tiduran, kecurangan, gangguan pasokan dan permintaan, Corporate Spionase, mengambil overs dan kadang-kadang, penegakan hukum, Apakah tetapi beberapa dari tantangan mereka wajah… terdengar akrab?

Mereka mengembangkan due diligence pendekatan yang boleh dibilang tak tertandingi

Dengan beberapa ragu-ragu, Saya harus mengakui saya mengembangkan gelar karena lawan-lawan saya. Mereka mengembangkan due diligence pendekatan screening pra-kerja that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, melakukan pengawasan, Penyadapan komunikasi kami, Riset internet dan trik lainnya yang bisa ’ t lagi, hanya beberapa contoh tentang bagaimana mereka melindungi diri mereka sendiri.

Seperti Charles Darwin pernah berkata, “Ini bukan spesies terkuat yang bertahan, atau yang paling cerdas, tapi yang paling responsif terhadap perubahan” …jadi kami diadaptasi dan belajar.

Mungkin ada banyak yang dapat kita pelajari dari Kejahatan Terorganisir (singkat tindak pidana) tentang bagaimana melindungi diri kita sendiri

Pemaparan teknologi baru melalui media internet dan sosial secara signifikan maju kemampuan kelompok Organized Crime. Sama Rata, kemajuan ini telah menciptakan kemampuan untuk calon tenaga kerja, investor dan lain-lain untuk menggambarkan siapa mereka dan apa yang mereka lakukan pada berbagai tingkatan. Sebagian besar kegiatan ini didukung oleh infrastruktur yang berkembang layanan yang dirancang untuk membantu dalam kekeliruan, hiasan, resume palsu dan banyak lagi.

Mungkin ada banyak yang dapat kita pelajari dari Kejahatan Terorganisir (singkat tindak pidana) tentang bagaimana melindungi diri dari orang-orang yang berpotensi akan menyebabkan kerusakan pada bottom line dan reputasi organisasi.

Pada akhirnya, ketika Anda melakukan due diligence atau investigasi latar belakang, apakah perusahaan atau pribadi, Pastikan Anda memeriksa informasi yang ada di luar “empat sudut” orang ’ s resume, kredensial atau penjualan pitch... yang ’ s yang mana informasi yang sebenarnya akan ditemukan.

Jadi siapa yang memiliki kebijakan perekrutan terberat?… Mereka yang memiliki paling kehilangan.

Tentang Penulis

Pat Fogarty adalah mantan penyidik ​​kejahatan terorganisir kini memimpin penelitian dan investigasi Internet di Fathom Research Group. Baca Baca lebih lanjut tentang Pat.