Qui a les plus sévères de la politique d'embauche?

Qui a les plus sévères de la politique d'embauche?

organized-crime-hiring-policies-gotti

Si l'employeur vous a embauché, vous pouvez parier respect rigoureux, il joue diligence première

Dans ma carrière comme chef de file law enforcement, J'ai dirigé une équipe dont le mandat était de démanteler et de perturber les groupes du crime organisé. Nous avons passé beaucoup de temps et d'argent se nous-mêmes “embauché” aux fins de se infiltrer ces organisations criminelles sophistiquées. Je peux vous assurer que nos stratégies ont été complète, impliquant des techniques spécialisées, accessoires, de fausses identités et la ruse à plat pour gagner la faveur et l'emploi avec eux. Plusieurs fois, il n'a pas fonctionné et nous avons dû trouver une autre approche.

Organisationnel, la nature même des groupes criminels sophistiqués exige le plus haut niveau de sécurité pour assurer leur maintien. Compétition, confiance, mensonge, tricherie, perturbation de l'approvisionnement et de la demande, espionnage industriel, Take overs et parfois, application de la Loi, ne sont que quelques-uns des défis auxquels ils visage… semblera familier?

Ils ont développé une échéance approche de diligence qui est sans doute inégalée

Avec une certaine hésitation, Je dois admettre que j'ai développé une certaine admiration pour mes adversaires. Ils ont développé une due diligence approche vérifications préemploi that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, assurer une surveillance, taraudage de nos communications, Recherche sur Internet et autres trucs que je peux ’ mention t, ne sont que quelques exemples sur la façon dont ils se protègent.

Comme l'a dit Charles Darwin, “Il ne est pas le plus fort espèces qui survit, ni le plus intelligent, mais le plus réactif au changement” …donc nous nous sommes adaptés et avons appris.

Il peut y avoir beaucoup que nous pouvons apprendre de la criminalité organisée (à court d'actes criminels) sur la façon de nous protéger

L'exposition des nouvelles technologies par les médias Internet et sociaux a considérablement rehaussé les capacités des groupes du crime organisé. Également, ces progrès ont créé la possibilité pour les candidats à l'emploi, investisseurs et aux autres dénaturent qui ils sont et ce qu'ils font sur une variété de niveaux. Une grande partie de cette activité est soutenue par une infrastructure croissante de services conçus pour aider à de fausses déclarations, embellissements, CV frauduleuses et beaucoup plus.

Il peut y avoir beaucoup que nous pouvons apprendre de la criminalité organisée (à court d'actes criminels) sur la façon de nous protéger de ceux qui serait potentiellement causer des dommages à la ligne de fond et la réputation d'une organisation.

À la fin, lorsque vous effectuez une vérifications nécessaires ou d'une enquête de fond, si entreprise ou personnel, Assurez-vous que vous examinez l'information qui existe au-delà de la “quatre coins” d'une personne ’ CV s, informations d'identification ou sales pitch... qui ’ s où on trouvera les informations réelles.

Qui a donc la politique d'embauche plus difficiles?… Ceux qui ont le plus à perdre.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at Fathom Research Group. Lire more about Pat.