چه کسی سخت ترین سیاست استخدام?

چه کسی سخت ترین سیاست استخدام?

organized-crime-hiring-policies-gotti

اگر این کارفرما شما را استخدام کرد, شما می توانید شرط می بندم او انجام علت سعی و کوشش جدی برای اولین بار

در زندگی حرفه ای من به عنوان یک رهبر اجرای قانون, من به رهبری یک تیم است و دستور به جداسازی قطعات و مختل گروه جرایم سازمان یافته. ما در زمان و پول قابل توجهی صرف گرفتن خودمان “مزدور” به منظور نفوذ این سازمان جرم و جنایت پیچیده. من می توانم به شما اطمینان دهم استراتژی ما جامع بود, شامل تکنیک های تخصصی, کنسرت بربس, هویت های کاذب و حیله گری از تخت به دست آوردن نفع و اشتغال با آنها. چند بار آن را کار نمی و ما تا به حال برای پیدا کردن روش دیگری.

سازمانی, ماهیت گروه جرم و جنایت پیچیده خواستار بالاترین سطح امنیتی برای اطمینان از ادامه وجود خود. رقابت, اعتماد, دروغ گویی, غبن, اختلال در عرضه و تقاضا, جاسوسی شرکت های بزرگ, تصاحب و در زمان, اجرای قانون, اما تعداد کمی از چالش هایی روبرو هستند… آشنا بنظر رسیدن?

آنها یک رویکرد علت سعی و کوشش است که مسلما بی بدیل توسعه

با برخی از تردید, من باید اعتراف کنم که درجه ای از تحسین برای مخالفان من توسعه یافته. آنها یک رویکرد علت سعی و کوشش توسعه یافته به غربالگری قبل از استخدام that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, conduct surveillance, tapping our communications, Internet research and other tricks that I can’t mention, فقط چند مثال در مورد نحوه خود آنها محافظت می.

به عنوان چارلز داروین یک بار گفت:, “این قوی ترین گونه که زنده می ماند نه, و نه باهوش ترین, اما پاسخگو ترین تغییر” …بنابراین ما سازگار و آموخته.

ممکن است بسیاری ما می توانیم از جرایم سازمان یافته یادگیری وجود دارد (کوتاه از اعمال مجرمانه) در مورد چگونگی حفاظت از خود

قرار گرفتن در معرض از فن آوری های جدید را از طریق رسانه های اینترنتی و اجتماعی قابل توجهی پیشرفته قابلیت های گروه های سازمان یافته جرم. به همان اندازه, این پیشرفت توانایی برای نامزدهای اشتغال ایجاد کرده اند, سرمایه گذاران و دیگران به غلط آنها چه کسانی هستند و آنچه انجام می دهند بر روی انواع سطوح. بخش عمده ای از این فعالیت است که توسط یک زیرساخت در حال رشد از خدمات طراحی شده برای کمک به نادرست پشتیبانی, embellishments, رزومه جعلی و بیشتر از حد.

ممکن است بسیاری ما می توانیم از جرایم سازمان یافته یادگیری وجود دارد (کوتاه از اعمال مجرمانه) در مورد چگونگی حفاظت از خود از کسانی که به طور بالقوه باعث آسیب به خط پایین سازمان و شهرت.

در پایان, هنگامی که شما انجام علت سعی و کوشش یا بررسی پس زمینه, چه شرکت یا شخصی, make sure you examine the information that exists beyond thefour cornersof a person’s resume, credentials or sales pitch… that’s where the real information will be found.

So who has the toughest hiring policy?… Those that have the most to lose.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at گروه پژوهشی درک. خواندن more about Pat.