কে কঠিনতম নিয়োগের নীতি?

কে কঠিনতম নিয়োগের নীতি?

organized-crime-hiring-policies-gotti

If this employer hired you, you can bet he performed rigorous due diligence first

In my career as a law enforcement leader, I led a team whose mandate was to dismantle and disrupt organized crime groups. We spent considerable time and money getting ourselveshired” এই অত্যাধুনিক অপরাধ সংগঠন infiltrating উদ্দেশ্যে. আমি আপনি আমাদের কৌশল ব্যাপক ছিল আশ্বস্ত করতে, বিশেষ কৌশল জড়িত, সাজসরঞ্জাম, মিথ্যা পরিচয় এবং ফ্ল্যাট আউট কপট তাদের সঙ্গে আনুকূল্য ও কর্মসংস্থান লাভ. অনেক সময় এটি কাজ না করে এবং আমরা অন্য পন্থা খুঁজে পেতে ছিল.

সাংগঠনিকভাবে, অত্যাধুনিক অপরাধ গ্রুপ খুব প্রকৃতি তাদের অব্যাহত অস্তিত্ব নিশ্চিত করার জন্য নিরাপত্তা সর্বোচ্চ দাবি. প্রতিযোগিতা, আস্থা, মিথ্যা, ফেরেব, সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ভাঙ্গন, corporate espionage, take overs and at times, law enforcement, are but a few of the challenges they facesound familiar?

They developed a due diligence approach that is arguably unmatched

With some hesitation, I must admit I developed a degree of admiration for my opponents. They developed a due diligence approach to পূর্ব চাকরীর স্ক্রীনিং that is arguably unmatched. Attempts to polygraph us, conduct surveillance, tapping our communications, Internet research and other tricks that I can’t mention, তারা নিজেদের রক্ষা করতে হয় তা শুধু কয়েকটি উদাহরণ.

চার্লস ডারউইন একবার বলেন, “এটা থেকে প্রাণে বেঁচে যান যে শক্তিশালী প্রজাতি নয়, কিংবা সবচেয়ে বুদ্ধিমান, কিন্তু সবচেয়ে প্রতিক্রিয়াশীল পরিবর্তন” …তাই আমরা অভিযোজিত এবং শিখেছি.

আমরা সংগঠিত অপরাধ থেকে জানতে পারবেন অনেক আছে হতে পারে (অপরাধমূলক ঘটনা সংক্ষিপ্ত) নিজেদের রক্ষা করার জন্য কিভাবে সম্পর্কে

ইন্টারনেট এবং সামাজিক মিডিয়া মাধ্যমে নতুন প্রযুক্তির এক্সপোজার উল্লেখযোগ্যভাবে সংগঠিত অপরাধ গ্রুপ এর ক্ষমতা উন্নত হয়েছে. সমানভাবে, এই advancements কর্মসংস্থান প্রার্থীদের জন্য ক্ষমতা তৈরি করেছেন, বিনিয়োগকারী এবং অন্যদের বিভিন্ন স্তরের উপর যারা তারা এবং তারা কি ভুল প্রতিনিধিত্ব করা. এই কার্যকলাপ অনেক ভুল উপস্থাপনা সাহায্য করার জন্য ডিজাইন পরিষেবার একটি ক্রমবর্ধমান অবকাঠামো দ্বারা সমর্থিত হয়, embellishments, জালিয়াতি শুরু এবং আরো অনেক কিছু.

আমরা সংগঠিত অপরাধ থেকে জানতে পারবেন অনেক আছে হতে পারে (অপরাধমূলক ঘটনা সংক্ষিপ্ত) থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য কিভাবে যারা সম্ভাব্য একটি প্রতিষ্ঠানের নিচের লাইন এবং খ্যাতি ক্ষতি হতে হবে সম্পর্কে.

অবশেষে, আপনি সম্পাদন যখন একটি কারণে অধ্যবসায় বা পটভূমি তদন্ত, কিনা কর্পোরেট বা ব্যক্তিগত, make sure you examine the information that exists beyond thefour cornersof a person’s resume, credentials or sales pitch… that’s where the real information will be found.

So who has the toughest hiring policy?… Those that have the most to lose.

লেখক সম্পর্কে

প্যাট Fogarty সাবেক সংগঠিত অপরাধ তদন্তকারী এখন ইন্টারনেটের গবেষণা ও তদন্ত দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন অনুধাবন রিসার্চ গ্রুপ. পড়া প্যাট সম্পর্কে আরো.