الذي لديه اصعب سياسة التوظيف?

الذي لديه اصعب سياسة التوظيف?

organized-crime-hiring-policies-gotti

إذا كان هذا العمل تعيينك, يمكنك الرهان الذي كان يقوم العناية الواجبة صارم لأول مرة

في مسيرتي كقائد إنفاذ القانون, I قاد الفريق الذي كان لتفكيك وتعطيل جماعات الجريمة المنظمة ولاية. قضينا الوقت والمال كبيرا الحصول على أنفسنا “التعاقد” لأغراض التسلل هذه المنظمات الجريمة المتطورة. يمكنني أن أؤكد لكم استراتيجياتنا كانت شاملة, التي تنطوي على تقنيات متخصصة, الدعائم, هويات مزيفة والخداع خارج مسطح لاكتساب صالح والعمل معهم. وفي كثير من الأحيان أنها لم تنجح، وكان علينا أن نجد طريقة أخرى.

تنظيميا, طبيعة جماعات الجريمة متطورة تتطلب أعلى مستوى من الأمن لضمان استمرار وجودها. مسابقة, ثقة, كذب, غش, اختلال في العرض والطلب, التجسس الشركات, تأخذ المبالغ وأحيانا, إنفاذ القانون, ليست سوى عدد قليل من التحديات التي يواجهونها… تبدو مألوفة?

أنها وضعت نهجا العناية الواجبة التي لا مثيل لها يمكن القول

مع بعض التردد, يجب أن اعترف أنا وضعت قدرا من الإعجاب لبلدي المعارضين. أنها وضعت الواجب نهج الحرص على فحص ما قبل التوظيف وهذا القول لا مثيل لها. يحاول بوليجراف لنا, إجراء المراقبة, التنصت على الاتصالات, البحث على الإنترنت، وغيرها من الحيل التي يمكن ’ الإشارة t, مجرد أمثلة قليلة على كيف أنها تحمي نفسها.

كما تشارلز داروين قال ذات مرة, “أنها ليست أقوى الأنواع على قيد الحياة, ولا الأكثر ذكاء, لكن الأكثر استجابة لتغيير” …حتى نتمكن من تكييف وتعلمت.

قد يكون هناك الكثير يمكننا أن نتعلم من الجريمة المنظمة (باختصار من الأعمال الإجرامية) حول كيفية حماية أنفسنا

تعرض التكنولوجيات الجديدة من خلال وسائل الإعلام الإنترنت والاجتماعية وقد تقدمت بشكل ملحوظ قدرات مجموعات الجريمة المنظمة. بالتساوي, وقد خلقت هذه التطورات القدرة للمرشحين التوظيف, المستثمرين وغيرهم لتشويه الذين هم وماذا يفعلون على مجموعة متنوعة من مستويات. ويدعم الكثير من هذا النشاط من خلال بنية تحتية متنامية من الخدمات المصممة للمساعدة في تزييف الحقائق, الزينة, يستأنف الاحتيالية وأكثر من ذلك بكثير.

قد يكون هناك الكثير يمكننا أن نتعلم من الجريمة المنظمة (باختصار من الأعمال الإجرامية) حول كيفية حماية أنفسنا من تلك شأنه الذين يحتمل أن تسبب ضررا على الخط السفلي للمؤسسة والسمعة.

في النهاية, عند تنفيذ اجراءات لارضاء المتطلبات أو خلفية التحقيق, سواء الشركات أو الشخصية, تأكد من فحص المعلومات الموجودة خارج “أربعة أركان” من السيرة الذاتية لشخص ما, بيانات الاعتماد أو مبيعات الملعب.. أن ’ s حيث سيتم العثور على المعلومات الحقيقية.

لذا من لديه سياسة التوظيف أصعب?… تلك التي لديها أكثر من غيرها تفقد.

نبذة عن الكاتب

بات فوغارتي هو محقق الجريمة المنظمة السابق تقود الآن البحث في الإنترنت والتحقيقات في مجموعة أبحاث القامة. قرأ <ل href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&prev=search&rurl=translate.google.co.uk&sl=ar&u=http://www.fathomresearchgroup.com/about/our-team/?lang=ar&usg=ALkJrhhOGznMVuL29bcRKlgdja-oo8lyBQ">more حول بات .