壞租用的實際成本

壞租用的實際成本

A toxic employee

僱用員工毒性可能有很多的成本.

具有良好的人打交道的最有意義的方面是,你不是一個人在創造一些真正重要. 作為一名經理, 看著致力於集合, 有才華的人團結一致共同合作讓我感到自豪和自信,我們可以解決任何事情拋於我們.

我想,大多數人來上班想增值他們的生活; 人一起工作的生活; 和手頭的工作. 不幸, 也有其他人誰破壞,毒害的工作文化, 它可以破壞生存的組織和聲譽. 這是很容易測盜竊的效果, 騙局, 財產損失, 而公司的圍牆內暴力, 但準確的評估所造成的員工誰毒害了文化的破壞是更為困難.



不僅能人際關係問題惡化,其中這些負面人物存在… 但後​​果可能有災難性的影響

這些人有時具有說服他人的思維方式精明的能力 (通常是在自我服務的方式) 而且可以成為事實上的老闆, 通過細微或明顯的恐嚇和其他操作揮舞著影響.

不僅能人際關係問題惡化,其中這些負面人物存在, 但後​​果可能對雇主和僱員的關係的災難性影響, 信任, 生產率, 該組織的內部和外部的口碑.

吸取了教訓

傳統的就業前背景審查 (犯罪記錄, 信用檢查, 等等) 不會透露我們所發現的…

最近, 由組織聘請僱員在工作場所造成顯著中斷. 我們被要求執行徹底 對員工的背景調查 並在一個小時內發現大量的紅色旗幟. 有明顯的適用性問題, 和整體的配置是越過到不適當的許多領域, 這是令人反感的一般, 但在員工的位置特別不希望.

傳統的就業前背景審查 (犯罪記錄, 信用檢查, 等等) 不會透露我們所發現的, 或所提供的任何相關見解. 這名員工最終被終止, 但成本, 時間和過程中產生的應力被排出.

甲顯著量的時間, 金錢和精力可以花在試圖修復威脅組織的聲譽和生存問題. 雖然沒有簡單的答案, 誰知道,我們讓進了褶皺是一個很好的開始.

求職者的簡歷和證書都沒有的信息提供了有關他們的全部; 這是他們想要的東西,你看, 常用的背景調查是揭示潛在租賃的本色經常不足的工具. 有一個徹底的背景審查過程中提供更多的信息, 這更準確地反映字符, 聲譽, 行為模式, 和協會.

所以, 這來之不易的教訓這家公司的經驗教: 所有就業前篩查並不創造平等. 綜合考慮 企業背景調查 保護您的公司的完整性和安全性從一開始就服務. 這樣做可以節省內部動亂, 時間, 挫折, 錢, 並損壞公司的聲譽.

關於作者

Pat Fogarty 是現在領先的互聯網研究和調查在前的有組織犯罪調查員 噚研究小組. 閱讀 更多關於派特.