坏租用的实际成本

坏租用的实际成本

A toxic employee

雇用员工毒性可能有很多的成本.

具有良好的人打交道的最有意义的方面是,你不是一个人在创造一些真正重要. 作为一名经理, 看着致力于集合, 有才华的人团结一致共同合作让我感到自豪和自信,我们可以解决任何事情抛于我们.

我想,大多数人来上班想增值他们的生活; 人一起工作的生活; 和手头的工作. 不幸, 也有其他人谁破坏,毒害的工作文化, 它可以破坏生存的组织和声誉. 这是很容易测盗窃的效果, 骗局, 财产损失, 而公司的围墙内暴力, 但准确的评估所造成的员工谁毒害了文化的破坏是更为困难.



不仅能人际关系问题恶化,其中这些负面人物存在… 但后果可能有灾难性的影响

这些人有时具有说服他人的思维方式精明的能力 (通常是在自我服务的方式) 而且可以成为事实上的老板, 通过细微或明显的恐吓和其他操作挥舞着影响.

不仅能人际关系问题恶化,其中这些负面人物存在, 但后果可能对雇主和雇员的关系的灾难性影响, 信任, 生产率, 该组织的内部和外部的口碑.

吸取了教训

传统的就业前背景审查 (犯罪记录, 信用检查, 等等) 不会透露我们所发现的…

最近, 由组织聘请雇员在工作场所造成显著中断. 我们被要求执行彻底 对员工的背景调查 并在一个小时内发现大量的红色旗帜. 有明显的适用性问题, 和整体的配置是越过到不适当的许多领域, 这是令人反感的一般, 但在员工的位置特别不希望.

传统的就业前背景审查 (犯罪记录, 信用检查, 等等) 不会透露我们所发现的, 或所提供的任何相关见解. 这名员工最终被终止, 但成本, 时间和过程中产生的应力被排出.

甲显著量的时间, 金钱和精力可以花在试图修复威胁组织的声誉和生存问题. 虽然没有简单的答案, 谁知道,我们让进了褶皱是一个很好的开始.

求职者的简历和证书都没有的信息提供了有关他们的全部; 这是他们想要的东西,你看, 常用的背景调查是揭示潜在租赁的本色经常不足的工具. 有一个彻底的背景审查过程中提供更多的信息, 这更准确地反映字符, 声誉, 行为模式, 和协会.

所以, 这来之不易的教训这家公司的经验教: 所有就业前筛查并不创造平等. 综合考虑 企业背景调查 保护您的公司的完整性和安全性从一开始就服务. 这样做可以节省内部动乱, 时间, 挫折, 钱, 并损坏公司的声誉.

关于作者

Pat Fogarty 是现在领先的互联网研究和调查在前的有组织犯罪调查员 噚研究小组. 阅读 更多关于帕特.