Bad Kiralık Gerçek Maliyeti

Bad Kiralık Gerçek Maliyeti

A toxic employee

Bir zehirli çalışanı işe pek maliyetleri olabilir.

İyi insanlarla çalışmak en ödüllendirici yönü gerçekten önemli bir şey yaratmak yalnız değilsin ki. Bir yönetici olarak, taahhüt koleksiyonu izlemek, Birlikte akıcı çalışan yetenekli insanlar beni gurur ve bize atılan şey mücadele olabilir emin yaptı.

Ben çoğu insan hayatlarına değer katmak isteyen işe gelmek olduğunu düşünüyorum; onlar çalışan insanların hayatları; ve eldeki iş. Ne yazık ki, bozabilir ve iş kültürü zehir başkaları da vardır, hangi bir örgütün varlığını ve itibarını sarsar. Bu hırsızlık etkilerini ölçmek kolay, dolandırıcılık, maddi hasar, Bir şirket duvarları içinde ve şiddet, ama doğru kültürünü zehir çalışanları tarafından yol açtığı hasarı çok daha zordur değerlendirilmesi.



Sadece kişiler arası sorunlar bu olumsuz kişilikler nerede var fester olabilir… ama serpinti bir belâlı bir etkiye sahip olabilir

Bu kişiler bazen düşünce tarzlarını başkalarını ikna için tedbirli bir yeteneğe sahip (Genellikle kendine hizmet yollarla) ve fiili patronu olabilir, ince veya açık yıldırma ve diğer manipülasyonlar yoluyla etkili wielding.

Sadece kişiler arası sorunlar bu olumsuz kişilikler nerede var fester olabilir, ama serpinti işveren-işçi ilişkileri üzerine bir belâlı bir etkiye sahip olabilir, güven, verimlilik, ve örgütün iç ve dış itibar.

Öğrenilmiş Bir Ders

Konvansiyonel istihdam öncesi arka plan tarama (adli sicil, kredi kontrolü, vb) ne bulduğumuz ortaya olmazdı…

Geçenlerde, bir kuruluş tarafından işe bir çalışanın işyerinde önemli bozulmaya neden oldu. Biz tam gerçekleştirmek istendi çalışana arka plan onay ve bir saat içinde çok sayıda kırmızı bayraklar keşfetti. Bariz uygunluk sorunları vardı, ve genel bir eğilim uygunsuzluğun birçok alanlarda içine geçtik ki, Genel olarak sakıncalı hangi, ancak çalışanın pozisyonuna özellikle istenmeyen.

Konvansiyonel istihdam öncesi arka plan tarama (adli sicil, kredi kontrolü, vb) ne bulduğumuz ortaya olmazdı, veya ilgili herhangi bir fikir sağlanan. Çalışan sonunda sona erdirildi, ancak maliyet, Zaman ve süreç tarafından oluşturulan stres yorucu oldu.

Bir zaman önemli miktarda, para ve enerji, bir örgütün itibarını ve yaşamını tehdit sorunları onarmak için çalışırken harcanan olabilir. Basit bir cevabı yoktur rağmen, Biz içine kat izin kimin bilerek çok iyi bir başlangıç.

Bir iş başvuranın özgeçmiş ve kimlik onlar hakkında mevcut bilgilerin bütünü değil; onlar görmek istediğiniz ne, ve yaygın olarak kullanılan arka plan kontrolleri potansiyel kiralama gerçek doğasını ifşa ettiği için sık sık yetersiz araçlar. Kapsamlı bir arka plan tarama işlemi tarafından sağlanan çok daha fazla bilgi bulunmaktadır, bu daha doğru bir karakter gösterir, itibar, davranış kalıpları, ve dernekler.

Yani, Bu şirketin deneyimi öğretir zor kazanılan ders: Tüm istihdam öncesi tarama eşit oluşturulmaz. Kapsamlı düşünün kurumsal arka plan onay başından itibaren şirket bütünlüğünü ve güvenliğini korumak hizmetleri. Aksi takdirde iç kargaşa kaydedebilir, zaman, hüsran, para, ve şirketinizin itibarını zarar.

Yazar hakkında

Pat Fogarty şimdi Internet araştırma ve incelemelerde, önde gelen bir eski organize suç araştırmacı olduğunu Fathom Araştırma Grubu. Okumak Pat hakkında daha fazla bilgi.