ต้นทุนที่แท้จริงของการเช่าที่ไม่ดี

ต้นทุนที่แท้จริงของการเช่าที่ไม่ดี

A toxic employee

จ้างพนักงานที่เป็นพิษอาจจะมีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก.

ด้านรางวัลมากที่สุดของการทำงานกับคนที่ดีคือการที่คุณไม่ได้อยู่คนเดียวในการสร้างบางสิ่งบางอย่างที่จริงเรื่อง. ในฐานะผู้จัดการ, ดูคอลเลกชันของความมุ่งมั่น, คนมีความสามารถทำให้การทำงานร่วมกัน cohesively ฉันภาคภูมิใจและมั่นใจว่าเราสามารถแก้ไขปัญหาอะไรโยนมาที่พวกเรา.

ผมคิดว่าคนส่วนใหญ่เข้ามาทำงานที่ต้องการเพิ่มมูลค่าให้กับชีวิตของพวกเขา; ชีวิตของผู้คนที่พวกเขาทำงานร่วมกับ; และงานในมือ. อับ, มีคนอื่น ๆ ที่รบกวนการวางยาพิษและวัฒนธรรมการทำงาน, ซึ่งสามารถทำลายการดำรงอยู่และชื่อเสียงขององค์กร. มันง่ายที่จะวัดผลกระทบของการโจรกรรม, การหลอกลวง, ความเสียหายต่อทรัพย์สิน, และความรุนแรงภายในกำแพงของ บริษัท, แต่ถูกต้องประเมินความเสียหายที่เกิดจากพนักงานที่เป็นพิษวัฒนธรรมเป็นเรื่องยากยิ่ง.



ไม่เพียง แต่สามารถปัญหาระหว่างบุคคลเปื่อยเน่าที่มีบุคลิกเชิงลบเหล่านี้อยู่… แต่ผลกระทบจะมีผลหายนะ

บุคคลเหล่านี้บางครั้งมีความสามารถฉลาดที่จะโน้มน้าวให้คนอื่น ๆ ทางของพวกเขาในการคิด (มักจะอยู่ในรูปแบบที่ให้บริการด้วยตนเอง) และจะกลายเป็นพฤตินัยเจ้านาย, ควงอิทธิพลข่มขู่ผ่านบอบบางหรือโจ่งแจ้งและกิจวัตรอื่น ๆ.

ไม่เพียง แต่สามารถปัญหาระหว่างบุคคลเปื่อยเน่าที่มีบุคลิกเชิงลบเหล่านี้อยู่, แต่ผลกระทบจะมีผลหายนะกับความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง, วางใจ, ผลผลิต, และชื่อเสียงทั้งภายในและภายนอกองค์กร.

บทเรียน

ธรรมดาคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงาน (ประวัติอาชญากรรม, การตรวจสอบเครดิต, เป็นต้น) จะไม่ได้เผยให้เห็นสิ่งที่เราพบ…

เมื่อเร็ว ๆ นี้, พนักงานได้รับการว่าจ้างโดยองค์กรที่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักอย่างมีนัยสำคัญในการทำงาน. เราได้ขอให้ดำเนินการอย่างละเอียด ตรวจสอบประวัติในการทำงานของพนักงาน และภายในหนึ่งชั่วโมงค้นพบธงสีแดงจำนวนมาก. มีประเด็นที่เห็นได้ชัดมีความเหมาะสม, และจำหน่ายโดยรวมที่ข้ามเข้าไปในสิ้นเชิงหลายไม่เหมาะสม, ซึ่งเป็นที่รังเกียจโดยทั่วไป, แต่ที่ไม่พึงประสงค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งของพนักงาน.

ธรรมดาคัดกรองพื้นหลังก่อนการจ้างงาน (ประวัติอาชญากรรม, การตรวจสอบเครดิต, เป็นต้น) จะไม่ได้เผยให้เห็นสิ่งที่เราพบ, หรือให้ข้อมูลเชิงลึกใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง. พนักงานถูกยกเลิกในที่สุด, แต่ค่าใช้จ่าย, เวลาและความเครียดที่เกิดจากกระบวนการที่ถูกหลบหนี.

จำนวนเงินที่สำคัญของเวลา, เงินและพลังงานที่สามารถใช้ความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาที่คุกคามชื่อเสียงและความอยู่รอดขององค์กร. แม้ว่าจะไม่มีคำตอบง่ายๆ, ทราบว่าผู้ที่เราให้เป็นพับเป็นการเริ่มต้นที่ดีมาก.

ประวัติผู้สมัครงานและข้อมูลประจำตัวที่ไ​​ม่ได้จำนวนทั้งสิ้นของข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับพวกเขา; มันเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการให้คุณเห็น, และมักใช้การตรวจสอบประวัติเป็นเครื่องมือไม่เพียงพอบ่อยสำหรับการเปิดเผยธรรมชาติที่แท้จริงของรถที่อาจเกิดขึ้น. มีข้อมูลมากขึ้นให้บริการโดยกระบวนการคัดกรองพื้นหลังอย่างละเอียด, ที่ถูกต้องมากขึ้นสะท้อนให้เห็นถึงตัวละคร, ชื่อเสียง, รูปแบบของพฤติกรรม, และสมาคม.

ดังนั้น, บทเรียนที่ยากได้รับรางวัลประสบการณ์ของ บริษัท นี้สอน: ทั้งหมดการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานไม่ได้สร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน. พิจารณาครอบคลุม ตรวจสอบประวัติขององค์กร บริการที่ปกป้องความสมบูรณ์และความปลอดภัยของ บริษัท ของคุณตั้งแต่เริ่มแรก. การทำเช่นนั้นอาจจะช่วยความวุ่นวายภายใน, เวลา, แห้ว, เงิน, และความเสียหายต่อชื่อเสียงของ บริษัท.

เกี่ยวกับผู้เขียน

Fogarty พัฒน์เป็นนักสืบอาชญากรรมอดีตการนำวิจัยอินเทอร์เน็ตและตรวจสอบในขณะนี้ ลึกกลุ่มวิจัย. อ่าน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Pat.