ఒక బాడ్ హైర్ యొక్క అసలైన ధర

ఒక బాడ్ హైర్ యొక్క అసలైన ధర

A toxic employee

ఒక విష ఉద్యోగి నియామకం అనేక ఖర్చులు కలిగి ఉండవచ్చు.

మంచి వ్యక్తులతో పని అత్యంత బహుమతిగా కారక మీరు నిజంగా మేటర్స్ ఏదో సృష్టించడంలో ఒంటరిగా లేరు ఉంది. ఒక నిర్వాహకుడిగా, ఆత్మహత్య సమాహారం చూడటం, కలిసి సమైక్యంగా పని ప్రతిభావంతులైన ప్రజలు నాకు గర్వంగా మరియు మాకు వద్ద విసిరి ఏదైనా పరిష్కరించడానికి కాలేదు నమ్మకం చేసిన.

నేను చాలా మంది వారి జీవితాలకు విలువ జోడించడానికి అనుకునే పని వచ్చి ఆ అనుకుంటున్నాను; వారు పని ప్రజల జీవితాలను; మరియు చేతిలో ఉద్యోగం. దురదృష్టవశాత్తు, భంగ పని సంస్కృతి విషం ఎవరు ఇతరులు ఉన్నాయి, ఇది ఒక సంస్థ యొక్క ఉనికి మరియు కీర్తి అణగదొక్కాలని చేయవచ్చు. ఇది దొంగతనం ప్రభావాలు కొలవడానికి సులభం, మోసం, ఆస్తి నష్టం, ఒక సంస్థ యొక్క గోడల లోపల మరియు హింస, కానీ ఖచ్చితంగా సంస్కృతి విషం చేసిన ఉద్యోగులు నష్టాన్ని చాలా కష్టం మదింపు.



మాత్రమే వ్యక్తిగత సమస్యలు ఈ ప్రతికూల వ్యక్తిత్వాల మటుకు చీముపోయు చేయవచ్చు… కానీ పతనం calamitous ప్రభావం చూపగలదు

ఈ వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు ఆలోచనా వారి మార్గం ఇతరులు ఒప్పించే ఒక తెలివి కలిగిన సామర్థ్యాన్ని కలిగి (సాధారణంగా స్వీయ సేవలందిస్తున్న విధాలుగా) మరియు వాస్తవ బాస్ కావచ్చు, సూక్ష్మ లేదా బహిరంగ భయపెట్టడం మరియు ఇతర అవకతవకలు ద్వారా ప్రభావం పట్టుకుని.

మాత్రమే వ్యక్తిగత సమస్యలు ఈ ప్రతికూల వ్యక్తిత్వాల మటుకు చీముపోయు చేయవచ్చు, కానీ పతనం యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాల మీద ఒక calamitous ప్రభావం చూపగలదు, ట్రస్ట్, ఉత్పాదకత, మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత మరియు బాహ్య కీర్తి.

లెర్న్డ్ లెసన్

సాంప్రదాయక ముందు ఉద్యోగ నేపథ్యం స్క్రీనింగ్ (నేర రికార్డు, క్రెడిట్ చెక్, మొదలైనవి) మేము కనుగొన్న ఏమి తెలుస్తుంది కాదు…

ఇటీవల, ఒక సంస్థ నియమించబడిన ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ముఖ్యమైన అంతరాయం కలిగించే. మేము ఒక పరిపూర్ణమైన నిర్వహించడానికి అడిగారు ఉద్యోగి నేపథ్యంలో చెక్ మరియు ఒక గంట లోపల అనేక ఎరుపు జెండాలు కనుగొన్నారు. స్పష్టమైన సామీప్యాన్ని సమస్యలు ఉన్నాయి, మరియు ఒక మొత్తం గుణముల సరిపడనిదో అనేక వేదికలపై లోకి దాటింది ఆ, సాధారణంగా అభ్యంతరకరమైన సాధించారు దీనిలో, కాని ఉద్యోగి స్థానంలో ముఖ్యంగా అవాంఛనీయ.

సాంప్రదాయక ముందు ఉద్యోగ నేపథ్యం స్క్రీనింగ్ (నేర రికార్డు, క్రెడిట్ చెక్, మొదలైనవి) మేము కనుగొన్న ఏమి తెలుస్తుంది కాదు, లేదా ఏ సంబంధిత అంతర్దృష్టి అందించింది. ఉద్యోగి చివరికి రద్దు, కానీ ఖర్చు, సమయం మరియు ప్రక్రియ ద్వారా ఉత్పత్తి ఒత్తిడి నిర్వీర్యం చేశారు.

సమయం గణనీయమైన మొత్తంలో, డబ్బు మరియు శక్తి ఒక సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి మరియు మనుగడ బెదిరించే సమస్యలు మరమ్మతు ప్రయత్నం ఖర్చు చేయవచ్చు. సాధారణ సమాధానం లేకపోయినప్పటికి, మేము రెట్లు లోకి వీలు ఎవరు తెలుసుకోవడం చాలా మంచి ప్రారంభం ఉంది.

ఉద్యోగం అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం మరియు ఆధారాలను వాటిని గురించి అందుబాటులో సమాచారం సంపూర్ణమైన కాదు; వారు మీరు చూడాలనుకుంటే ఏమి వార్తలు, మరియు సాధారణంగా ఉపయోగించే నేపథ్యంలో తనిఖీలను సంభావ్య కిరాయి యొక్క నిజమైన స్వభావం వెల్లడి తరచుగా సరిపోని టూల్స్ ఉన్నాయి. ఒక పరిపూర్ణమైన నేపథ్య స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ద్వారా అందించబడిన మరింత సమాచారం ఉంది, ఇది మరింత ఖచ్చితంగా పాత్ర ప్రతిబింబిస్తుంది, కీర్తి, ప్రవర్తన నడవడి, మరియు సంఘాలు.

కాబట్టి, ఈ కంపెనీ యొక్క అనుభవం బోధిస్తుంది హార్డ్ గెలిచింది పాఠం: అన్ని ముందు ఉపాధి స్క్రీనింగ్ సమానంగా రూపొందించినవారు లేదు. సమగ్ర పరిగణించండి కార్పొరేట్ నేపథ్యం తనిఖీ ప్రారంభం నుండి మీ కంపెనీ సమగ్రతను మరియు భద్రతా రక్షించడానికి సేవలు. అలా చేయడం అంతర్గత సంక్షోభాన్ని సేవ్ చేయవచ్చు, సమయం, నిరాశ, డబ్బు, మరియు మీ సంస్థ యొక్క ప్రతిష్టకు నష్టం.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at ఫాథం రీసెర్చ్ గ్రూప్. చదువు more about Pat.