Prawdziwe Koszt Bad Hire

Prawdziwe Koszt Bad Hire

A toxic employee

Wynajęcie toksyczne pracownika może mieć wiele kosztów.

Najbardziej dochodowych aspekt pracy z dobrych ludzi jest to, że nie jesteś sam w tworzeniu czegoś, co naprawdę się liczy. Jako kierownik, oglądając kolekcję zaangażowana, utalentowani ludzie pracujący spójnie ze sobą mnie dumni i pewni, możemy zająć wszystko rzucone na nas.

Myślę, że większość ludzi przychodzi do pracy, którzy chcą dodać wartość do ich życia; życia ludzi, z którymi pracują; oraz pracy pod ręką. Niestety, są inni, którzy zakłócają i zatruwają kulturę pracy, które mogą zagrozić istnieniu i reputacji organizacji. Jest to łatwe do zmierzenia skutków kradzieży, oszustwo, uszkodzenie mienia, i przemoc w murach firmy, ale dokładnie oceny szkód spowodowanych przez pracowników, którzy zatruwają kultury jest znacznie trudniejsze.



Nie tylko może, gdzie problemy interpersonalne jątrzyć istnieją te negatywne osobowości… ale opad może mieć efekt tragiczny

Osoby te często posiadają sprytny zdolność przekonywania ich sposób myślenia (zazwyczaj w egoistycznych sposobów) i może stać się de facto szefem, dzierżąc wpływ poprzez subtelne lub jawnej manipulacji, zastraszania i innych.

Nie tylko może, gdzie problemy interpersonalne jątrzyć istnieją te negatywne osobowości, ale opad może mieć tragiczny wpływ na relacje pracodawca-pracownik, zaufanie, wydajność, oraz wewnętrzne i zewnętrzne reputacja organizacji.

Lekcja

Konwencjonalne przed zatrudnieniem w tle pokaz (niekaralności, kontroli kredytowej, itd.) nie wykazały, co znaleźliśmy…

Niedawno, pracownik zatrudniony przez organizację powodował poważne zakłócenia w pracy. Poproszono nas, aby wykonać dokładne sprawdzenie na pracownika iw ciągu godziny odkryto liczne czerwone flagi. Było oczywiste kwestie przydatności, i ogólna dyspozycja, że ​​przeszedł na wielu arenach niestosowności, które były niedopuszczalne w ogóle, ale szczególnie niepożądane w pozycji pracownika.

Konwencjonalne przed zatrudnieniem w tle pokaz (niekaralności, kontroli kredytowej, itd.) nie wykazały, co znaleźliśmy, lub przedstawiły żadnego istotnego wglądu. Została ostatecznie rozwiązana pracownika, ale koszt, Czas i stres generowany przez proces został wyczerpaniu.

Znaczna ilość czasu, energii i pieniędzy można wydać próbuje naprawić problemy, które zagrażają reputacji i przetrwanie organizacji. Choć nie ma prostej odpowiedzi, wiedząc, kto pozwalamy do owczarni jest bardzo dobry początek.

CV oraz referencje pracy skarżącego nie są dostępne całość informacji o nich; to, co chcą, aby zobaczyć, i powszechnie stosowane kontroli pracowników są często niewystarczające narzędzia do ujawnienia prawdziwej natury potencjalnego wynajem. Jest o wiele więcej informacji dostarczonych przez dokładny proces przesiewania tle, która bardziej odzwierciedla charakter, reputacja, wzorce zachowań, i stowarzyszenia.

Tak, trudem lekcja doświadczenie uczy tego przedsiębiorstwa: wszystkie badania przed zatrudnieniem nie jest tworzone jednakowo. Zastanów kompleksowe sprawdzenie korporacyjnego Usługi, które chronią integralność i bezpieczeństwo Twojej firmy od samego początku. Może to zaoszczędzić wewnętrznego zamętu, czas, Frustracja, pieniądze, i uszkodzenie reputacji Twojej firmy.

O Autorze

Pat Fogarty jest detektywem były przestępczości zorganizowanej teraz prowadząc badania Internetu i dochodzeń w Fathom Research Group. Czytać Więcej informacji na temat Pat.