Harga sesungguhnya sesuatu Sewa Bad

Harga sesungguhnya sesuatu Sewa Bad

A toxic employee

Menyewa pekerja toksik mungkin mempunyai banyak kos.

Aspek yang paling bermanfaat untuk bekerja dengan orang yang baik adalah bahawa anda tidak bersendirian dalam mewujudkan sesuatu yang benar-benar perkara. Sebagai pengurus, menonton koleksi komited, orang yang berbakat bekerja bersepadu bersama-sama membuat saya bangga dan yakin kita boleh menangani apa-apa dilemparkan kepada kami.

Saya berfikir bahawa kebanyakan orang datang bekerja yang ingin menambah nilai kepada kehidupan mereka; kehidupan orang-orang yang bekerja dengan mereka; dan tugas yang ada. Malangnya, ada orang lain yang mengganggu dan meracuni budaya kerja, yang boleh menjejaskan kewujudan dan reputasi organisasi. Ia adalah mudah untuk mengukur kesan kecurian, penipuan, kerosakan kepada harta, dan keganasan dalam tembok syarikat, tetapi tepat menilai kerosakan yang disebabkan oleh pekerja yang meracuni budaya itu jauh lebih sukar.



Bukan sahaja masalah interpersonal boleh membarah di mana ini personaliti negatif wujud… tetapi kejatuhan boleh memberi kesan yang sangat membahayakan

Individu-individu ini kadang-kadang mempunyai kemampuan yang cerdik untuk meyakinkan orang lain daripada cara mereka berfikir (biasanya dengan cara yang mementingkan diri sendiri) dan boleh menjadi de facto bos, memegang tampuk pengaruh melalui ugutan halus atau terang-terangan dan manipulasi lain.

Bukan sahaja masalah interpersonal boleh membarah di mana ini personaliti negatif wujud, tetapi kejatuhan boleh memberi kesan yang sangat membahayakan kepada hubungan majikan-pekerja, amanah, produktiviti, dan reputasi dalaman dan luaran organisasi.

A Lesson Learned

Konvensional pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan (rekod jenayah, pemeriksaan kredit, dan lain-lain) tidak akan mendedahkan apa yang kami dapati…

Baru-baru ini, seorang pekerja yang diupah oleh organisasi telah menyebabkan gangguan yang ketara di tempat kerja. Kami telah diminta untuk melakukan menyeluruh pemeriksaan latar belakang pekerja dan dalam masa sejam menemui banyak bendera merah. Terdapat isu kesesuaian jelas, dan pelupusan keseluruhan yang pindah ke dalam banyak arena ketidaksesuaian, yang tidak boleh dibantah secara umum, tetapi terutama yang tidak diingini dalam kedudukan kakitangan.

Konvensional pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan (rekod jenayah, pemeriksaan kredit, dan lain-lain) tidak akan mendedahkan apa yang kami dapati, atau memberikan apa-apa pandangan yang berkaitan. Pekerja itu akhirnya ditamatkan, tetapi kos, masa dan tekanan yang dihasilkan oleh proses itu meletihkan.

Sebahagian besar masa, wang dan tenaga boleh dibelanjakan cuba untuk membaiki isu-isu yang mengancam reputasi dan survival sesebuah organisasi. Walaupun tidak ada jawapan mudah, mengetahui yang kita membiarkan ke dalam lipatan adalah permulaan yang sangat baik.

Resume dan kelayakan Pemohon kerja ini tidak keseluruhan maklumat yang ada tentang mereka; itu apa yang mereka mahu anda untuk melihat, dan pemeriksaan latar belakang yang biasa digunakan adalah alat yang sering tidak mencukupi untuk mendedahkan sifat sebenar sewa yang berpotensi. Terdapat lebih banyak maklumat yang disediakan melalui proses pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh, yang lebih tepat untuk menggambarkan watak, reputasi, pola perilaku, dan persatuan.

Jadi, satu pengajaran keras memenangi pengalaman syarikat ini mengajar: semua pemeriksaan pra-pekerjaan tidak dicipta sama. Pertimbangkan komprehensif pemeriksaan latar belakang korporat perkhidmatan yang melindungi integriti dan keselamatan syarikat anda dari awal lagi. Berbuat demikian boleh menyelamatkan kemelut dalaman, masa, kekecewaan, wang, dan merosakkan reputasi syarikat anda.

Mengenai Penulis

Pat Fogarty adalah bekas penyiasat jenayah terancang kini utama penyelidikan Internet dan penyiasatan di Fathom Kumpulan Penyelidikan. Baca lebih lanjut mengenai Pat.