나쁜 대여의 실제 비용

나쁜 대여의 실제 비용

A toxic employee

독성 직원을 채용하는 것은 많은 비용이있을 수 있습니다.

좋은 사람들과 함께 작업의 가장 보람있는 측면은 당신이 정말로 중요한 무언가를 만드는 혼자가 아니에요 것입니다. 관리자로서, 커미트의 컬렉션 시청, 함께 응집력 작업 재능있는 사람들은 나를 자랑스럽게 생각하고 우리가 우리에게 던져 아무것도 해결할 수있는 자신감을 만든.

나는 대부분의 사람들이 자신의 삶에 가치를 추가하고자하는 출근 생각; 그들이 함께 일하는 사람들의 삶; 손에서 작업. 불행하게도, 혼란을 작업 문화를 독살 다른 사람이있다, 어떤 조직의 존립과 명성을 훼손 할 수. 이것은 도난의 효과를 측정하기 쉽다, 사기, 재산 손실, 회사 내에서의 벽 및 폭력, 하지만 정확하게 문화를 독살 직원에 의한 피해를 훨씬 더 어렵다 평가.



뿐만 아니라 대인 관계 문제는 이러한 부정적인 성격이 어디에 존재 부패 할 수 있습니다… 그러나 다툼은 재앙 영향을 미칠 수있다

이러한 개인은 때때로 생각의 방식의 다른 사람을 설득 할 수있는 영리한 능력을 가지고 (보통 이기적인 방법) 그리고 사실상의 보스가 될 수 있습니다, 미묘한 또는 명백한 협박 및 기타 조작을 통해 영향력을 휘두르는.

뿐만 아니라 대인 관계 문제는 이러한 부정적인 성격이 어디에 존재 부패 할 수 있습니다, 그러나 다툼은 노사 관계에 불행한 영향을 미칠 수있다, 신탁, 생산력, 조직의 내부 및 외부 평판.

배운 교훈

기존의 사전 취업 경력 (범죄 기록, 신용 조회, 등등) 우리가 발견 한 것은 공개하지 않았을…

최근에, 조직에 의해 고용 직원이 직장에서 상당한 혼란을 일으키는. 우리는 철저를 수행했다 직원에 대한 배경 조사 한 시간 내에 다수의 붉은 깃발을 발견. 명백한 적합성 문제가 있었다, 그리고 전체 처분 부적절 많은 경기장으로 건너가, 일반적으로 문제가 제기 된, 하지만 직원의 위치에서 특히 바람직하지 않은.

기존의 사전 취업 경력 (범죄 기록, 신용 조회, 등등) 우리가 발견 한 것은 공개하지 않았을, 또는 관련 통찰력을 제공. 직원은 결국 종료되었습니다, 하지만 비용, 시간 및 방법에 의해 생성 된 응력은 힘들었다.

상당한 시간, 돈과 에너지는 조직의 명성과 생존을 위협 문제를 복구하려고 보낼 수. 간단한 대답은 없다지만, 우리가 배에하자 누구 아는 것은 매우 좋은 시작이다.

구직자의 이력서와 증명서는 그들에 대한 이용 가능한 정보의 전체 수 없습니다; 그들이보고 싶은거야, 그리고 일반적으로 사용되는 배경 조사는 잠재적 인 고용의 본질을 드러내는에 대한 자주 부적절한 도구입니다. 철저한 신원 조회 과정에서 제공하는 훨씬 더 많은 정보가 있습니다, 이는 더 정확하게 문자를 반영, 평판, 행동의 패턴, 및 협회.

그래서, 이 회사의 경험이 가르치는 하드 원 교훈: 모든 사전 고용 심사 동일하게 만들어지지 않습니다. 포괄적 인 고려 기업 배경 조사 처음부터 기업의 무결성과 보안을 보호 서비스. 이렇게하면 내부 혼란을 저장할 수 있습니다, 시간, 좌절, 돈, 당신의 회사의 명성에 손​​상.

저자에 관하여

팻 Fogarty는 지금 최고의 인터넷 연구 및 조사에 전 조직 범죄 수 사관 짐작 연구 그룹. 읽기 팻에 대 한 자세한.