バート·レンタカーの真のコスト

バート·レンタカーの真のコスト

A toxic employee

有毒な従業員を雇うことは、多くのコストを持っていること.

良い人での作業の最もやりがいの側面は、あなたが本当に重要なものを作成するだけではありませんということです. マネージャーとして, コミットのコレクションを見ること, 一緒に凝集的に取り組んで有能な人は、私たちが私たちを投げ、何に取り組むことができ、私は誇りに思うし、自信を持った.

私はほとんどの人が自分たちの生活に価値を付加したい仕事に来ると思います; 彼らが働く人々の生活; と手元の仕事. 残念ながら, 労働文化を破壊し毒等があります, その組織の存在そのものと評判を損なうことができます. これは、窃盗の効果を測定することは容易である, 詐欺, 器物破損, と暴力会社の城壁内, しかし正確に文化に毒を入れる従業員による損傷を評価することははるかに困難です.



これらの負の人格が存在する場合だけでなく、対人関係の問題が化膿することができます… しかし放射性降下物は悲惨な効果を持つことができます

これらの個人は、時々思考の彼らの方法の他人を説得するキャニー能力を有する (通常利己的な方法で) そして事実上の上司になることができます, 微妙なまたは明白な脅迫や他の操作を通じて影響力を振り回す.

これらの負の人格が存在する場合だけでなく、対人関係の問題が化膿することができます, しかし放射性降下物は、雇用主と従業員の関係に悲惨な効果を持つことができます, 信託, 生産性, 組織の内部および外部の評判.

学んだレッスン

従来の雇用前背景スクリーニング (犯罪歴, 信用調査, 等) 私たちが見つけたものを明らかにしたではないだろう…

最近, 組織に雇われ従業員が職場に大きな混乱を引き起こしていた. 私たちは、徹底したを実行するように求めていた 従業員のバックグラウンドチェック 1時間以内に、多くの赤い旗を発見. 明らかな適合性の問題がありました, そして不適当の多くの競技場にクロスオーバーし、全体的な処分は、, 一般的には好ましくないそのうち, しかし、従業員の立場では特に望ましくない.

従来の雇用前背景スクリーニング (犯罪歴, 信用調査, 等) 私たちが見つけたものを明らかにしたではないだろう, または関連するすべての洞察を提供. 従業員が最終的に終了しました, しかし費用, プロセスによって生成された時間とストレスを排気た.

かなりの時間, お金とエネルギーが、組織の評判と生存を脅かす問題を修復しようとして過ごしたことができます. 簡単な答えはありませんけれども, 我々は倍にしましょう​​誰が知ることは非常に良いスタートです.

求職者の履歴書と資格はそれらについての入手可能な情報の全体ではありません; それは、彼らはあなたが見たいものだ, そして一般的に使用されるバックグラウンドチェックは、潜在的な雇用の本質を明らかにするために、頻繁に不十分なツールであり、. 徹底したバックグラウンド·スクリーニング·プロセスによって提供される多くの情報があります, これより正確に文字を反映している, 評判, 行動パターン, や協会.

そう, この会社の経験が教えてハードウォンレッスン: すべての雇用前のスクリーニングが均等に作成されていません. 総合的な考えてみましょう 企業のバックグラウンドチェック 最初からあなたの会社の完全性とセキュリティを保護するサービス. そうすることで、内部の混乱を保存すること, 時間, 欲求不満, お金, そしてあなたの会社の評判へのダメージ.

著者について

パット ・ フォガティはインターネット総合研究所とでの調査をリード元組織犯罪捜査官です。 尋研究グループ. リード パットの詳細.