Il costo reale di un noleggio Bad

Il costo reale di un noleggio Bad

A toxic employee

Assumere un lavoratore tossico può avere molti costi.

L'aspetto più gratificante di lavorare con persone buone è che non siete soli nel creare qualcosa che conta davvero. Come manager, guardare una raccolta di impegno, persone di talento che lavorano con coesione insieme mi ha fatto orgoglioso e fiducioso che potremmo affrontare qualsiasi cosa gettato su di noi.

Penso che la maggior parte delle persone vengono a lavorare voler aggiungere valore alla loro vita; la vita delle persone con cui lavorano; e il lavoro a portata di mano. Sfortunatamente, ci sono altri che disturbano e avvelenano la cultura del lavoro, che possono minare l'esistenza stessa e la reputazione di una organizzazione. È facile misurare gli effetti di furto, frode, danni materiali, e la violenza tra le mura di una società, ma accuratamente valutare i danni causati dai dipendenti che avvelenano la cultura è molto più difficile.



Non solo è possibile problemi interpersonali fester dove esistono queste personalità negative… ma la ricaduta può avere un effetto disastroso

Questi individui talvolta possiedono una capacità canny di convincere gli altri del loro modo di pensare (di solito in modo self-serving) e può diventare il capo de facto, brandendo influenza attraverso l'intimidazione sottile o palese e altre manipolazioni.

Non solo è possibile problemi interpersonali fester dove esistono queste personalità negative, ma la ricaduta può avere un effetto disastroso sul rapporto di lavoro, fiducia, produttività, e la reputazione interna ed esterna dell'organizzazione.

A Lesson Learned

Controlli su pre-occupazione convenzionale (fedina penale, controllo del credito, eccetera) non avrebbe rivelato ciò che abbiamo trovato…

Recentemente, un dipendente assunto da una organizzazione stava causando disagi significativi sul posto di lavoro. Ci è stato chiesto di eseguire un approfondito controllo dei precedenti sul dipendente e nel giro di un'ora scoperto numerose bandiere rosse. Ci sono stati problemi di idoneità evidenti, e una disposizione generale che attraversato in molte arene di inappropriatezza, che erano discutibile in generale, ma soprattutto indesiderabile in posizione del dipendente.

Controlli su pre-occupazione convenzionale (fedina penale, controllo del credito, eccetera) non avrebbe rivelato ciò che abbiamo trovato, o fornito alcuna conoscenza pertinente. Alla fine il dipendente è stato chiuso, ma il costo, tempo e lo stress generato dal processo di stato estenuante.

Una notevole quantità di tempo, denaro ed energia possono essere spesi tentando di riparare i problemi che minacciano la reputazione e la sopravvivenza di un'organizzazione. Anche se non c'è una risposta semplice, sapendo che lasciamo nel gregge è un buon inizio.

Curriculum e le credenziali di un candidato di lavoro non sono la totalità delle informazioni disponibili su di essi; è quello che vogliono di vedere, e controllo dei precedenti comunemente usati sono strumenti spesso inadeguati per rivelare la vera natura di un potenziale di noleggio. C'è molto di più le informazioni fornite da un accurato processo di selezione di sfondo, che riflette in modo più accurato carattere, reputazione, modelli di comportamento, e associazioni.

Così, la dura lezione conquistata l'esperienza di questa società insegna: tutto lo screening pre-assunzione, non si crea ugualmente. Considerare globale controllo dei precedenti aziendale servizi che proteggono l'integrità e la sicurezza della vostra azienda fin dall'inizio. Ciò potrebbe salvare turbolenze interne, tempo, frustrazione, soldi, e danni alla reputazione della vostra azienda.

Circa l'autore

Pat Fogarty è un investigatore di criminalità organizzata ex ora leader Internet ricerca e indagini a Fathom Research Group. Leggere di più su Pat.