एक बुरा भाड़े की वास्तविक लागत

एक बुरा भाड़े की वास्तविक लागत

A toxic employee

एक जहरीले कर्मचारी काम पर रखने के लिए कई लागत हो सकता है.

अच्छे लोगों के साथ काम करने का सबसे पुरस्कृत पहलू आप वास्तव में मायने रखती है कि कुछ बनाने में अकेले नहीं हो यह है कि. एक प्रबंधक के रूप में, प्रतिबद्ध का एक संग्रह देख, एक साथ एकजुट रखने काम कर रहे प्रतिभावान लोग मुझे गर्व है और हम हम पर फेंक दिया कुछ भी निपटने सकता आश्वस्त कर दिया.

मैं ज्यादातर लोग अपने जीवन के लिए मूल्य जोड़ने के लिए काम करना चाहता है कि आने लगता है; वे साथ काम लोगों की जान; और हाथ में नौकरी. दुर्भाग्य से, बाधित और कार्य संस्कृति जहर है जो दूसरों रहे हैं, जो एक संगठन के अस्तित्व और प्रतिष्ठा को कमजोर कर सकते हैं. यह चोरी के प्रभाव को मापने के लिए आसान है, धोखा, प्रॉपर्टी को नुकसान, एक कंपनी की दीवारों के भीतर और हिंसा, लेकिन सही संस्कृति जहर, जो कर्मचारियों की वजह से नुकसान कहीं अधिक कठिन है का आकलन.



इतना ही नहीं पारस्परिक समस्याओं के इन नकारात्मक व्यक्तित्व जहां मौजूद फोड़ा कर सकते हैं… लेकिन नतीजा एक आपत्तिजनक प्रभाव हो सकता है

इन व्यक्तियों को कभी कभी उनके सोचने का तरीका से दूसरों को समझाने के लिए एक चतुर क्षमता के अधिकारी (आम तौर पर स्वयं सेवा मायनों में) और वास्तविक मालिक बन सकता है, सूक्ष्म या प्रकट धमकी और अन्य जोड़तोड़ के माध्यम से प्रभाव चलानेवाले.

इतना ही नहीं पारस्परिक समस्याओं के इन नकारात्मक व्यक्तित्व जहां मौजूद फोड़ा कर सकते हैं, लेकिन नतीजा नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों पर एक आपत्तिजनक प्रभाव हो सकता है, भरोसा, उत्पादकता, और संगठन की आंतरिक और बाह्य प्रतिष्ठा.

सबक सीखा

परम्परागत पूर्व रोजगार पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग (आपराधिक रिकॉर्ड, क्रेडिट जाँच, आदि.) हमने पाया है कि क्या पता चला है नहीं होगा…

हाल ही में, एक संगठन ने किराए पर एक कर्मचारी कार्यस्थल में महत्वपूर्ण व्यवधान पैदा कर रहा था. हम एक पूरी तरह से करने के लिए कहा गया कर्मचारी पर पृष्ठभूमि की जांच और एक घंटे के भीतर कई लाल झंडे की खोज. स्पष्ट उपयुक्तता मुद्दों थे, और एक समग्र स्वभाव अनुपयुक्तता के कई एरेनास में पार कि, सामान्य रूप में आपत्तिजनक थे जो, लेकिन कर्मचारी की स्थिति में विशेष रूप से अवांछनीय.

परम्परागत पूर्व रोजगार पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग (आपराधिक रिकॉर्ड, क्रेडिट जाँच, आदि.) हमने पाया है कि क्या पता चला है नहीं होगा, या किसी भी प्रासंगिक अंतर्दृष्टि प्रदान की. कर्मचारी अंततः समाप्त किया गया, लेकिन लागत, समय और प्रक्रिया द्वारा उत्पन्न तनाव थकाऊ किया गया था.

समय का एक महत्वपूर्ण राशि, पैसे और ऊर्जा के लिए एक संगठन की प्रतिष्ठा और अस्तित्व के लिए खतरा है कि मुद्दों की मरम्मत करने का प्रयास कर खर्च किया जा सकता. कोई सीधा जवाब है कि वहाँ, हम तह में जाने के लिए जो जानते हुए भी एक बहुत अच्छी शुरुआत है.

एक काम है आवेदक को फिर से शुरू और साख के बारे में उन्हें जानकारी उपलब्ध की समग्रता नहीं कर रहे हैं; यह है कि वे आपको देखना चाहते हैं क्या है, और आमतौर पर इस्तेमाल किया पृष्ठभूमि की जाँच के लिए एक संभावित भाड़े की वास्तविक प्रकृति खुलासा करने के लिए अक्सर अपर्याप्त उपकरण हैं. एक पूरी तरह से पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग प्रक्रिया द्वारा प्रदान की बहुत अधिक जानकारी नहीं है, जो अधिक सही चरित्र को दर्शाता है, प्रतिष्ठा, व्यवहार के पैटर्न, और एसोसिएशनों.

इतना, इस कंपनी के अनुभव सिखाता है कड़ी मेहनत से जीता सबक: सभी पूर्व रोजगार स्क्रीनिंग समान रूप से नहीं बनाई गई है. व्यापक विचार करें कॉर्पोरेट पृष्ठभूमि की जांच शुरू से आपकी कंपनी की अखंडता और सुरक्षा की रक्षा सेवाओं है कि. ऐसा करने से आंतरिक अशांति बचा सकते हैं, समय, कुंठा, मनी, और आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान.

के बारे में लेखक

पैट Fogarty एक पूर्व संगठित अपराध अब इंटरनेट अनुसंधान और जांच पर प्रमुख अन्वेषक है थाह अनुसंधान समूह. पढ़ना पॅट के बारे में अधिक.