Le coût réel d'une mauvaise embauche

Le coût réel d'une mauvaise embauche

A toxic employee

L'embauche d'un employé toxiques peut avoir de nombreux coûts.

L'aspect le plus gratifiant de travailler avec de bonnes personnes, ce est que vous n'êtes pas seul à créer quelque chose qui compte vraiment. En tant que gestionnaire, regarder une collection de commis, personnes talentueuses qui travaillent ensemble de façon cohérente m'a rendu fier et confiant que nous pourrions attaquer lancé quelque chose sur nous.

Je pense que la plupart des gens viennent travailler vouloir ajouter de la valeur à leur vie; la vie des gens avec lesquels ils travaillent; et la tâche à accomplir. Malheureusement, il ya ceux qui perturbent et empoisonnent la culture du travail, qui peut porter atteinte à l'existence même et la réputation d'une organisation. Il est facile de mesurer les effets du vol, fraude, dommages à la propriété, et la violence dans les murs d'une entreprise, mais l'évaluation précise des dommages causés par les employés qui empoisonnent la culture est beaucoup plus difficile.



Non seulement les problèmes interpersonnels peut envenimer où ces personnalités négatives existent… mais les retombées peut avoir un effet désastreux

Ces personnes possèdent parfois un rusé capacité de convaincre les autres de leur façon de penser (habituellement dans façons égoïstes) et peut devenir le patron de facto, exercer une influence par l'intimidation subtile ou manifeste et d'autres manipulations.

Non seulement les problèmes interpersonnels peut envenimer où ces personnalités négatives existent, mais les retombées peut avoir un effet désastreux sur les relations employeur-employé, confiance, productivité, et la réputation interne et externe de l'organisation.

A Lesson Learned

Préemploi de fond classique (casier judiciaire, vérification de crédit, etc.) ne aurait pas révélé ce que nous avons trouvé…

Récemment, un employé engagé par une organisation a été à l'origine d'importantes perturbations dans le lieu de travail. On nous a demandé d'effectuer une enquête approfondie vérification des antécédents sur l'employé et moins d'une heure découvert de nombreux drapeaux rouges. Il y avait des problèmes de pertinence évidentes, et une disposition globale qui traversé dans de nombreuses arènes de inopportunité, qui étaient en général inacceptable, mais plus particulièrement indésirable dans la position de l'employé.

Préemploi de fond classique (casier judiciaire, vérification de crédit, etc.) ne aurait pas révélé ce que nous avons trouvé, ou fourni aucune indication pertinente. L'employé a finalement été congédiée, mais le coût, temps et du stress généré par le processus était épuisant.

Une quantité importante de temps, argent et d'énergie peuvent être dépensés de tenter de réparer les problèmes qui menacent la réputation et la survie d'une organisation. Bien qu'il n'y ait pas de réponse simple, savoir qui nous laissons dans le pli est un très bon début.

CV et lettres de créance d'un demandeur d'emploi ne sont pas la totalité des informations disponibles à leur sujet; ce est ce qu'ils veulent que vous voyez, et la vérification des antécédents couramment utilisés sont des outils pour révéler la vraie nature d'une location potentiel souvent inadéquates. Il ya beaucoup plus d'informations fournies par un processus rigoureux de vérification des antécédents, qui reflète avec plus de précision le caractère, réputation, modèles de comportement, et associations.

Si, la leçon durement gagné de l'expérience de cette société enseigne: Tout le dépistage pré-emploi ne est pas créés égaux. Considérez complète entreprise vérification des antécédents services qui protègent l'intégrité et la sécurité de votre entreprise dès le départ. Cela peut sauver troubles internes, temps, frustration, argent, et les dommages à la réputation de votre entreprise.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at Fathom Research Group. Lire more about Pat.