هزینه های واقعی از استخدام بد

هزینه های واقعی از استخدام بد

A toxic employee

استخدام کارمند سمی ممکن است بسیاری از هزینه های.

جنبه ترین پاداش کار با مردم خوب این است که شما در ایجاد چیزی است که واقعا مهم هستند تنها نیست. به عنوان یک مدیر, تماشای مجموعه ای از متعهد, افراد با استعداد کار cohesively با هم باعث غرور من و با اعتماد به نفس ما می تواند هر چیزی را پرتاب در ما مقابله.

من فکر می کنم که اکثر مردم به کار مایل به افزودن ارزش به زندگی خود; زندگی مردم آنها را با کار; و این کار در دست. متاسفانه, هستند کسانی که مختل و مسموم فرهنگ کار وجود دارد, که می تواند وجود و اعتبار یک سازمان را تضعیف می کند. از آن آسان است برای اندازه گیری اثرات سرقت, تقلب, خسارت به اموال, و خشونت در داخل دیوار یک شرکت, اما دقت ارزیابی خسارات ناشی از کارکنان که مسموم فرهنگ است به مراتب مشکل تر.



نه تنها می تواند مشکلات بین فردی چرک که در آن این شخصیت منفی وجود دارد… اما ذرات می تواند اثر فاجعه باری داشته

این افراد گاهی اوقات توانایی عاقل برای متقاعد کردن دیگران از راه خود را از تفکر دارای (معمولا در راه خود خدمت) و می تواند عملا رئیس تبدیل, دارای حق اعمال نفوذ از طریق ارعاب ظریف یا آشکار و دیگر دستکاری.

نه تنها می تواند مشکلات بین فردی چرک که در آن این شخصیت منفی وجود دارد, اما ذرات می تواند اثر فاجعه باری در روابط کارفرما-کارمند دارند, اعتماد, بهره وری, و شهرت داخلی و خارجی سازمان.

درس های آموخته شده

غربالگری پس زمینه قبل از استخدام متعارف (سابقه کیفری, بررسی اعتبار, غیره) نمی نشان داده است آنچه که ما در بر داشت…

تازه, کارمند استخدام توسط سازمان بود باعث اختلال قابل توجهی در محل کار. ما خواسته شد تا انجام کامل بررسی پیشینه در کارکنان و در یک ساعت پرچم قرمز متعدد کشف. مسائل مربوط مناسب آشکار وجود دارد, و وضع کلی که بیش از به بسیاری از عرصههای نامناسب عبور, که اعتراض به طور کلی بود, اما به خصوص در موقعیت کارمند نامطلوب.

غربالگری پس زمینه قبل از استخدام متعارف (سابقه کیفری, بررسی اعتبار, غیره) نمی نشان داده است آنچه که ما در بر داشت, و یا ارائه هر گونه بینش مرتبط. کارمند در نهایت متوقف شد, اما هزینه, زمان و استرس تولید شده توسط فرایند شد اگزوز.

مقدار قابل توجهی از زمان, پول و انرژی را می توان صرف تلاش برای تعمیر مسائلی که شهرت و بقای یک سازمان را تهدید. هر چند هیچ پاسخ ساده وجود دارد, دانستن که ما را به برابر اجازه شروع بسیار خوبی است.

رزومه متقاضی کار و اعتبار هستند کلیت اطلاعات موجود در مورد آنها نمی; آن چیزی است که آنها می خواهند شما را به دیدن, و چک پس زمینه استفاده می شود معمولا ابزار اغلب ناکافی برای افشا کردن ماهیت واقعی استخدام بالقوه. اطلاعات بیشتر ارائه شده توسط یک فرآیند غربالگری پس زمینه کامل وجود دارد, که با دقت بیشتری منعکس کننده شخصیت, شهرت, الگوهای رفتاری, و انجمن.

پس, درس سختی به دست تجربه این شرکت می آموزد: همه غربالگری قبل از استخدام است به همان اندازه ایجاد نمی. در نظر بگیرید جامع بررسی پیشینه شرکت خدمات که یکپارچگی و امنیت شرکت شما محافظت از ابتدا. انجام این کار ممکن است آشفتگی داخلی نجات, زمان, نا امیدی, پول, و صدمه به شهرت شرکت شما.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at گروه پژوهشی درک. خواندن more about Pat.