El costo real de un alquiler Mala

El costo real de un alquiler Mala

A toxic employee

La contratación de un empleado tóxico puede tener muchos costos.

El aspecto más gratificante de trabajar con la gente buena es que usted no está solo en la creación de algo que realmente importa. Como gerente, viendo una colección de comprometida, personas con talento que trabajan coherentemente juntos me hizo orgulloso y seguro de que podríamos abordar nada nos tiran.

Creo que la mayoría de la gente viene a trabajar con ganas de añadir valor a sus vidas; la vida de las personas con las que trabajan; y el trabajo a mano. Desafortunadamente, hay otros que perturban y envenenan la cultura del trabajo, que puede debilitar la propia existencia y la reputación de una organización. Es fácil de medir los efectos del robo, fraude, daños a la propiedad, y la violencia dentro de las paredes de una empresa, pero evaluar con exactitud los daños causados ​​por los empleados que envenenan la cultura es mucho más difícil.



No sólo se puede pudrir los problemas interpersonales donde existen estas personalidades negativas… pero la lluvia puede tener un efecto calamitoso

Estas personas a veces poseen una capacidad astuta para convencer a otros de su forma de pensar (por lo general en formas egoístas) y puede convertirse en el jefe de facto, empuñando influencia a través de la intimidación sutil o abierta y otras manipulaciones.

No sólo se puede pudrir los problemas interpersonales donde existen estas personalidades negativas, pero la lluvia puede tener un efecto desastroso en las relaciones obrero-patronales, confianza, productividad, y la reputación interna y externa de la organización.

Una lección aprendida

Investigación de antecedentes convencional pre-empleo (antecedentes penales, verificación de crédito, etcétera) no habría revelado lo que encontramos…

Recientemente, un empleado contratado por una organización estaba causando perturbaciones en el lugar de trabajo. Nos pidieron que realice una exhaustiva verificación de antecedentes de los empleados y en una hora descubierto numerosas banderas rojas. Había cuestiones obvias de idoneidad, y una disposición general que cruzado a muchos ámbitos de incorrección, que eran objetable en general, pero particularmente indeseable en la posición del empleado.

Investigación de antecedentes convencional pre-empleo (antecedentes penales, verificación de crédito, etcétera) no habría revelado lo que encontramos, o proporcionado ninguna perspicacia relevante. El empleado fue finalmente terminado, pero el costo, tiempo y el estrés generado por el proceso fue agotador.

Una cantidad significativa de tiempo, dinero y energía se puede gastar de intentar reparar los problemas que amenazan la reputación y la supervivencia de una organización. Aunque no hay una respuesta sencilla, sabiendo que dejamos en el redil es un muy buen comienzo.

Curriculum vitae y credenciales de un solicitante de empleo no son la totalidad de la información disponible sobre ellos; que es lo que ellos quieren que usted vea, y la verificación de antecedentes de uso general son herramientas con frecuencia inadecuadas para revelar la verdadera naturaleza de un alquiler potencial. Hay mucha más información proporcionada por un minucioso proceso de investigación de antecedentes, que refleja con más precisión el carácter, reputación, patrones de comportamiento, y asociaciones.

Así, la lección duramente ganada experiencia de esta compañía enseña: toda la investigación del pre-empleo no se crea por igual. Considere integral corporativo verificación de antecedentes servicios que protejan la integridad y la seguridad de su empresa desde el primer momento. Si lo hace, puede salvar a la agitación interna, tiempo, frustración, dinero, y dañar la reputación de su empresa.

Sobre el autor

Pat Fogarty es un investigador anterior crimen organizado ahora conduce investigación en Internet y las investigaciones en Fathom Grupo de Investigación. Leer más sobre Pat.