Die tatsächlichen Kosten eines Bad Vermietung

Die tatsächlichen Kosten eines Bad Vermietung

A toxic employee

Mieten Sie einen toxischen Arbeitnehmer kann viele Kosten haben.

Die lohnendsten Aspekt der Arbeit mit guten Leuten ist, dass Sie in etwas, was wirklich wichtig ist die Schaffung bist nicht allein. Als Manager, gerade eine Sammlung von engagierten, talentierten Menschen zusammenhängend gemeinsam machte mich stolz und zuversichtlich, dass wir irgendetwas auf uns geworfen zu bekämpfen.

Ich denke, dass die meisten Menschen zur Arbeit kommen wollen, um Mehrwert für ihr Leben hinzufügen; das Leben der Menschen mit denen sie arbeiten; und die Arbeit an der Hand. Leider, es gibt andere, zu stören und vergiften die Arbeitskultur, der die Existenz und den Ruf einer Organisation zu untergraben können. Es ist leicht, die Wirkungen von Diebstahl zu messen, Betrug, Sachbeschädigung, und Gewalt innerhalb der Mauern eines Unternehmens, aber eine präzise Bewertung der Schäden durch Mitarbeiter, die die Kultur zu vergiften verursacht wird viel schwieriger.



Kann nicht nur zwischenmenschliche Probleme schwelen, wo diese negativen Persönlichkeiten existieren… aber die Folgen können katastrophal auswirken

Diese Personen eine schlaue Fähigkeit, andere von ihrem Denken zu überzeugen besitzen manchmal (in der Regel in eigennütziger Weise) und kann die De-facto-Chef zu werden, schwingt durch leichte oder offene Einschüchterung und andere Manipulationen.

Kann nicht nur zwischenmenschliche Probleme schwelen, wo diese negativen Persönlichkeiten existieren, aber die Folgen können katastrophal Wirkung auf Arbeitsverhältnisse haben, Vertrauen, Produktivität, und die internen und externen Ruf der Organisation.

Eine Lektion gelernt

Konventionelle berufsvorbereitende lichen Überprüfungen (Vorstrafenregister, Bonitätsprüfung, usw.) nicht offenbart haben, was wir gefunden…

Vor Kurzem, Mitarbeiter von einer Organisation angestellt wurde verursacht erhebliche Störungen am Arbeitsplatz. Wir wurden gebeten, eine gründliche führen Zuverlässigkeitsüberprüfung auf den Arbeitnehmer und innerhalb einer Stunde entdeckte zahlreiche rote Fahnen. Es gab offensichtlich Eignung Fragen, und eine allgemeine Disposition, die über in vielen Arenen der Unangemessenheit gekreuzt, die zu beanstanden waren im Allgemeinen, aber in der Position des Mitarbeiters besonders unerwünscht.

Konventionelle berufsvorbereitende lichen Überprüfungen (Vorstrafenregister, Bonitätsprüfung, usw.) nicht offenbart haben, was wir gefunden, oder sofern alle relevanten Einblick. Der Mitarbeiter wurde schließlich beendet, aber die Kosten, Zeit und Stress durch den Prozess erzeugt wurde anstrengend.

Eine erhebliche Menge an Zeit, Geld und Energie aufgewendet werden versuchen, Themen, die den Ruf und das Überleben einer Organisation bedrohen reparieren. Zwar gibt es keine einfache Antwort, wissen, wer wir in die Herde lassen ist ein sehr guter Start.

Lebenslauf und Anmeldeinformationen ein Bewerber sind nicht die Gesamtheit der verfügbaren Informationen über sie; es ist das, was sie Sie sehen wollen,, und am häufigsten verwendeten Hintergrund-Kontrollen sind häufig nicht ausreichend Werkzeuge für enthüllt die wahre Natur eines potenziellen Verleih. Es gibt viel mehr Informationen, die von einer gründlichen Hintergrund Screening-Prozess zur Verfügung gestellt, was genauer widerspiegelt Charakter, Ansehen, Verhaltensmuster, und Verbände.

So, die hart erkämpften Lektion Erfahrung dieser Gesellschaft lehrt: alle Pre-Screening Beschäftigung nicht gleichmäßig erstellt. Betrachten umfassende Unternehmensüberprüfung Dienstleistungen, die die Integrität und Sicherheit Ihres Unternehmens von Anfang an zu schützen. Dies kann zu inneren Unruhen speichern, Zeit, Frustration, Geld, und den Ruf Ihres Unternehmens schädigen.

Über den Autor

Pat Fogarty ist eine ehemalige organisierte Kriminalität-Forscher jetzt führende Internet-Recherchen und Untersuchungen an Fathom Forschungsgruppe. Lesen Sie mehr über Pat.