একটি খারাপ ভাড়া রিয়েল খরচ

একটি খারাপ ভাড়া রিয়েল খরচ

A toxic employee

একটি বিষাক্ত কর্মচারী নিয়োগের অনেক খরচ হতে পারে.

ভাল মানুষের সঙ্গে কাজ সবচেয়ে ফলপ্রসূ দৃষ্টিভঙ্গি আপনি সত্যিই যে বিষয়ে কিছু তৈরি একা না যে. পরিচালক হিসাবে, অঙ্গীকারবদ্ধ একটি সংগ্রহ পর্যবেক্ষক, একসঙ্গে cohesively কাজ প্রতিভাবান মানুষ আমাকে গর্বিত এবং আমরা আমাদের নিহিত কিছু মোকাবেলা করতে পারে সুনিশ্চিত করা.

আমি অধিকাংশ লোক তাদের জীবন মান যোগ অনুপস্থিত কাজ আসে মনে করেন যে,; তারা সঙ্গে কাজ মানুষের জীবন; এবং হাতের কাজ. দুর্ভাগ্যবশত, ব্যাহত এবং কাজ সংস্কৃতি বিষ যারা আছে, যা একটি প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্ব খুব এবং খ্যাতি পতনসাধনের করতে পারেন. এটা চুরি প্রভাব পরিমাপ করা সহজ, প্রতারণা, সম্পত্তির ক্ষতি, একটি কোম্পানির দেয়ালের মধ্যে এবং সহিংসতা, কিন্তু সঠিকভাবে সংস্কৃতি বিষ যারা কর্মীদের দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি অনেক বেশী কঠিন হয় নির্ধারণে.



নেই শুধু সামাজিক সমস্যা এই নেতিবাচক ব্যক্তিত্ব যেখানে বিদ্যমান পচান পারেন… কিন্তু বিপর্যয় একটি বিপন্ন হতে পারে

এই ব্যক্তি কখনও কখনও চিন্তা তাদের পথ অন্যদের সন্তুষ্ট করতে একটি মিতব্যয়ী ক্ষমতা ভোগদখল (সাধারণত ধান্দাবাজ উপায়ে) এবং কার্যত মনিব হতে পারে, সূক্ষ্ম বা প্রকাশ্য ভয় দেখানো এবং অন্যান্য হেরফেরের মাধ্যমে প্রভাব wielding.

নেই শুধু সামাজিক সমস্যা এই নেতিবাচক ব্যক্তিত্ব যেখানে বিদ্যমান পচান পারেন, কিন্তু বিপর্যয় নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্পর্ক একটি বিপন্ন হতে পারে, আস্থা, উত্পাদনশীলতা, এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত খ্যাতি.

শিখেছি পাঠ

প্রচলিত পূর্ব চাকরীর পটভূমি স্ক্রীনিং (অপরাধমূলক রেকর্ড, ক্রেডিট চেক, প্রভৃতি) আমরা পাওয়া কি প্রকাশ করা হবে না…

সম্প্রতি, একটি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা ভাড়া একজন কর্মী কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাঘাত ঘটাচ্ছে ছিল. আমরা একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ সঞ্চালন করতে বলা হয় কর্মচারী উপর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং এক ঘন্টার মধ্যে অনেক লাল পতাকা আবিষ্কৃত. সুস্পষ্ট প্রশস্ততা সমস্যা ছিল, এবং একটি সামগ্রিক স্বভাব অসংগতি অনেক সমূহ মধ্যে পার যে, সাধারণ আপত্তিকর যা ছিল, কিন্তু কর্মচারী এর অবস্থান, বিশেষ করে অবাঞ্ছিত.

প্রচলিত পূর্ব চাকরীর পটভূমি স্ক্রীনিং (অপরাধমূলক রেকর্ড, ক্রেডিট চেক, প্রভৃতি) আমরা পাওয়া কি প্রকাশ করা হবে না, অথবা প্রাসঙ্গিক অন্তর্দৃষ্টি প্রদান. কর্মচারী অবশেষে বাতিল হয়ে, কিন্তু খরচ, সময় এবং প্রক্রিয়া দ্বারা উত্পন্ন চাপ ক্লান্তিকর ছিল.

সময় একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ, অর্থ ও শক্তি একটি প্রতিষ্ঠানের সুনাম এবং বেঁচে থাকা আতঙ্কের বিষয় মেরামত করার প্রচেষ্টার ব্যয় করা যেতে পারে. কোন সহজ উত্তর আছে, যদিও, আমরা ভাঁজ মধ্যে দিন যারা বুদ্ধিমান একটি খুব ভালো শুরু.

একটি কাজ আবেদনকারী এর সারসংকলন এবং পরিচয়পত্র তাদের সম্পর্কে তথ্য উপলব্ধ সম্পূর্ণতা না; এটা তারা আপনি দেখতে চান কি, এবং সাধারণভাবে ব্যবহৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক একটি সম্ভাব্য ভাড়া সত্যিকারের প্রকৃতি প্রকাশক জন্য ঘন ঘন অপর্যাপ্ত সরঞ্জাম. একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড বাছাই প্রক্রিয়া দ্বারা উপলব্ধ আরো অনেক তথ্য নেই, যা আরও সঠিকভাবে চরিত্র প্রতিফলিত করে, খ্যাতি, আচরণ নিদর্শন, এবং সমিতি.

সুতরাং, এই কোম্পানির অভিজ্ঞতা শেখায় কষ্টার্জিত পাঠ: সমস্ত প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং সমানভাবে তৈরি করা হয় না. ব্যাপক বিবেচনা কর্পোরেট ব্যাকগ্রাউন্ড চেক গোড়া থেকে আপনার কোম্পানীর অখণ্ডতা ও নিরাপত্তা রক্ষা যে সেবা. এমনটি অভ্যন্তরীণ অশান্তি সংরক্ষণ করতে পারেন, সময়, পরাজয়, টাকা, এবং আপনার কোম্পানির খ্যাতি ক্ষতি.

লেখক সম্পর্কে

প্যাট Fogarty সাবেক সংগঠিত অপরাধ তদন্তকারী এখন ইন্টারনেটের গবেষণা ও তদন্ত দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন অনুধাবন রিসার্চ গ্রুপ. পড়া প্যাট সম্পর্কে আরো.