التكلفة الحقيقية لتأجير سيئ

التكلفة الحقيقية لتأجير سيئ

A toxic employee

التعاقد مع الموظف السامة قد يكون العديد من التكاليف.

الجانب الأكثر مكافأة للعمل مع الناس السار هو أنك لست وحدك في خلق شيء ما يهم حقا. كمدير, مشاهدة مجموعة من ملتزمة, الموهوبين يعملون معا بشكل متناسق جعلني فخور واثقون من أننا يمكن معالجة أي شيء القيت لنا.

أعتقد أن معظم الناس يأتون للعمل الرغبة في إضافة قيمة لحياتهم; حياة الناس الذين يعملون معهم; وظيفة في متناول اليد. للأسف, هناك غيرهم ممن عرقلة وتسميم ثقافة العمل, والتي يمكن أن تقوض وجودها وسمعتها من منظمة. فمن السهل أن قياس آثار السرقة, احتيال, أضرار في الممتلكات, والعنف داخل أسوار الشركة, ولكن تقييم دقيق للأضرار الناجمة عن الموظفين الذين تسميم الثقافة وأصعب بكثير.



لا يمكن إلا المشاكل الشخصية تستفحل التي توجد فيها هذه الشخصيات السلبية… ولكن تداعيات يمكن أن يكون لها تأثير كارثي

هؤلاء الأفراد يمتلكون أحيانا القدرة الحذقة لإقناع الآخرين من طريقة تفكيرهم (عادة بطرق لخدمة مصالح ذاتية) ويمكن أن تصبح بحكم الأمر الواقع مدرب, الفيتو النفوذ من خلال الترهيب خفية أو علنية ومعالجات أخرى.

لا يمكن إلا المشاكل الشخصية تستفحل التي توجد فيها هذه الشخصيات السلبية, ولكن تداعيات يمكن أن يكون لها تأثير كارثي على العلاقات صاحب العمل والموظف, ثقة, إنتاجية, وسمعة الداخلي والخارجي للمنظمة.

ومن الدروس المستفادة

التقليدية ما قبل التوظيف فحص الخلفية (سجل جنائي, التحقق من الائتمان, إلخ) لن كشفت ما وجدناه…

مؤخرا, موظف استأجرتها منظمة كان يسبب اضطرابا في مكان العمل. وقد طلبنا إجراء شامل فحص الخلفية على الموظف وخلال ساعة واحدة اكتشفت العديد من الأعلام الحمراء. هناك قضايا ملاءمة واضحة, والتصرف العام الذي عبرت في العديد من الساحات عدم الملاءمة, التي كانت مرفوضة بشكل عام, ولكن غير مرغوب فيه خاصة في موقف الموظف.

التقليدية ما قبل التوظيف فحص الخلفية (سجل جنائي, التحقق من الائتمان, إلخ) لن كشفت ما وجدناه, أو تقدم أي فكرة ذات الصلة. تم إنهاء الموظف في نهاية المطاف, ولكن التكلفة, الوقت والإجهاد الناتجة عن عملية تم استنفاد.

وهناك قدر كبير من الوقت, المال والطاقة يمكن أن تنفق في محاولة لإصلاح القضايا التي تهدد سمعة وبقاء المنظمة. على الرغم من أنه لا توجد إجابة بسيطة, مع العلم الذي تركنا إلى حظيرة هو بداية جيدة جدا.

استئناف طالب العمل وأوراق اعتماد ليسوا مجمل المعلومات المتاحة عنها; انها ما يريدون لك أن ترى, وتحريات شيوعا هي أدوات غير كافية في كثير من الأحيان للكشف عن الطبيعة الحقيقية لتأجير المحتملين. وهناك المزيد من المعلومات التي تقدمها عملية فحص خلفية وافية, الذي يعكس بدقة أكثر شخصية, سمعة, أنماط السلوك, والجمعيات.

هكذا, الدرس بشق الأنفس يعلم خبرة هذه الشركة: لم يتم إنشاء كل فحص ما قبل التوظيف على قدم المساواة. نظر شاملة فحص الخلفية الشركات الخدمات التي حماية سلامة وأمن شركتك من البداية. القيام بذلك قد حفظ الاضطراب الداخلي, مرة, إحباط, نقود, وتضر بسمعة شركتك.

نبذة عن الكاتب

بات فوغارتي هو محقق الجريمة المنظمة السابق تقود الآن البحث في الإنترنت والتحقيقات في مجموعة أبحاث القامة. قرأ <ل href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&prev=search&rurl=translate.google.co.uk&sl=ar&u=http://www.fathomresearchgroup.com/about/our-team/?lang=ar&usg=ALkJrhhOGznMVuL29bcRKlgdja-oo8lyBQ">more حول بات .