自披露工作憑據. 這是你不知道什麼可以傷害

自披露工作憑據. 這是你不知道什麼可以傷害

通過我們的司法系統配套的大型刑事訴訟告訴我關於評估和評價一個人或公司那裡一定程度的風險可能存在的幾件事情.

對於我們的刑事調查是需要從法官的授權: 搜查令; 竊聽, 或任何其他立法工具, 這使我們能夠進一步推動我們的調查. 我們必須包括所有相關的信息, 愛恨情仇, 在應用, 其中輔助法官在公平和平衡的決策. 如果你進行這種方式,成功, 然後它變得非常難以挑戰權證 ’ s 合法性在法院.

然而, 打敗法官的一種方法 ’ s 授權在審判是已知材料的非披露為捍衛 — — 參數,員警沒有向授權法官提供所有相關資訊,如果法官意識到這一點 “新增功能” 信息, 他或她將不會授權. 辯護councel一個成功的說法意味著,通過授權獲得的證據不能在審判中使用.

那麼,這是什麼法律原則都與評估個人或公司的風險? 一切!

當回顧 一個潛在的員工背景 或公司聲稱一套自我披露的信息作為事實, 這是非常危險的信息的基礎上作出的評估僅 他們 提供. 簡歷和學歷, 就像廣告, 都存在固有偏見 — — 某人或某公司將描繪自己在一個有利的光, 強調成績, 和削弱或省略缺點或不免費的事實. 這有什麼不對? 當然不是. 一位候選人的總和 ’ s 是否適合作為雇員或生意夥伴不是自我披露的正面和負面屬性僅僅統計; 然而, 提供的事實應準確, 平實的和可核查.

一次適當的評估個人 ’ s 憑據不完整, 是他們好去? 也許, 但也許不是.

簡歷, 以舉例的方式, 技能列表, 過去就業, 和成就, 但缺少的是一樣的相關重要信息, 如協會, 個人意見, 聲譽或行為模式, 所有這一切都顯示字符, 穩定性, 適用性和風險. 有一個關於該顯示不良的社會或不道德行為的個人和組織日益關注雇主之間和一般公眾. 以往, 最能逃脫它, 但現在, 與權力和社會媒體的範圍和互聯網, 它往往只是時間令人討厭的或可疑的行為,表面遲早的事.

一個熟練的背景研究人員可以在網上找到一個廣泛的信息量 (有時在黑暗深處) 可以在與常規的篩選工具結合使用 (簡歷, 採訪, 犯罪記錄檢查) 繪製候選人更清晰的了解. 一 全面的背景調查 不僅揭示了一個更真實的畫面, 但也可以用來支援或驗證中簡歷或面試的資料. 結合這兩種方法的篩選説明企業做出明智的決定的同時減少風險.

簡單的谷歌搜索不 ’ t 來劃傷表面的網際網路上資訊. 谷歌的結果有時就像冰山可見水線以上. 它 ’ s 是什麼下面是更危險的陰暗深處, 關於, 有關和啟示.

所以, 以一圈又回到我原來的材料不公開的比較: 將用人單位或個人做出,如果他們已經提供的信息相同的決定 (通過徹底的背景調查顯示,) 這是不是在初審披露? 你是法官.

這個教訓是這裡: 訪問所有相關信息, 候選披露和開採被調查, 你犯了一個嚴重的決定之前,.

關於作者

Pat Fogarty 是現在領先的互聯網研究和調查在前的有組織犯罪調查員 噚研究小組. 閱讀 更多關於派特.