自披露工作凭据. 这是你不知道什么可以伤害

自披露工作凭据. 这是你不知道什么可以伤害

通过我们的司法系统配套的大型刑事诉讼告诉我关于评估和评价一个人或公司那里一定程度的风险可能存在的几件事情.

对于我们的刑事调查是需要从法官的授权: 搜查令; 窃听, 或任何其他立法工具, 这使我们能够进一步推动我们的调查. 我们必须包括所有相关的信息, 爱恨情仇, 在应用, 其中辅助法官在公平和平衡的决策. 如果你进行这种方式,成功, 然后它变得非常难以挑战权证 ’ s 合法性在法院.

然而, 打败法官的一种方法 ’ s 授权在审判是已知材料的非披露为捍卫 — — 参数,警察没有向授权法官提供所有相关信息,如果法官意识到这一点 “新增功能” 信息, 他或她将不会授权. 辩护councel一个成功的说法意味着,通过授权获得的证据不能在审判中使用.

那么,这是什么法律原则都与评估个人或公司的风险? 一切!

当回顾 一个潜在的员工背景 或公司声称一套自我披露的信息作为事实, 这是非常危险的信息的基础上作出的评估仅 他们 提供. 简历和学历, 就像广告, 都存在固有偏见 — — 某人或某公司将描绘自己在一个有利的光, 强调成绩, 和削弱或省略缺点或不免费的事实. 这有什么不对? 当然不是. 一位候选人的总和 ’ s 是否适合作为雇员或生意伙伴不是自我披露的正面和负面属性仅仅统计; 然而, 提供的事实应准确, 平实的和可核查.

一次适当的评估个人 ’ s 凭据不完整, 是他们好去? 也许, 但也许不是.

简历, 以举例的方式, 技能列表, 过去就业, 和成就, 但缺少的是一样的相关重要信息, 如协会, 个人意见, 声誉或行为模式, 所有这一切都显示字符, 稳定性, 适用性和风险. 有一个关于该显示不良的社会或不道德行为的个人和组织日益关注雇主之间和一般公众. 以往, 最能逃脱它, 但现在, 与权力和社会媒体的范围和互联网, 它往往只是时间令人讨厌的或可疑的行为,表面迟早的事.

一个熟练的背景研究人员可以在网上找到一个广泛的信息量 (有时在黑暗深处) 可以在与常规的筛选工具结合使用 (简历, 采访, 犯罪记录检查) 绘制候选人更清晰的了解. 一 全面的背景调查 不仅揭示了一个更真实的画面, 但也可以用来支持或验证中简历或面试的资料. 结合这两种方法的筛选帮助企业做出明智的决定的同时减少风险.

简单的谷歌搜索不 ’ t 来划伤表面的因特网上信息. 谷歌的结果有时就像冰山可见水线以上. 它 ’ s 是什么下面是更危险的阴暗深处, 关于, 有关和启示.

所以, 以一圈又回到我原来的材料不公开的比较: 将用人单位或个人做出,如果他们已经提供的信息相同的决定 (通过彻底的背景调查显示,) 这是不是在初审披露? 你是法官.

这个教训是这里: 访问所有相关信息, 候选披露和开采被调查, 你犯了一个严重的决定之前,.

关于作者

Pat Fogarty 是现在领先的互联网研究和调查在前的有组织犯罪调查员 噚研究小组. 阅读 更多关于帕特.