Öz-Açıklanması İstihdam Kimlik. Bu o zarar verebilir bilmiyorum ne

Öz-Açıklanması İstihdam Kimlik. Bu o zarar verebilir bilmiyorum ne

Bizim yargı sistemi aracılığıyla büyük ölçekli cezai kovuşturmalar desteklenmesi bana değerlendirilmesi ve risk derecesi mevcut olabilir bir kişi veya şirket değerlendirilmesi konusunda bir kaç şey öğretti.

Bizim cezai soruşturmaların Essential bir yargıç bir izin alma ihtiyacı oldu: Bir arama emri; dinleme, veya başka herhangi bir yasal araç, hangi bize soruşturma ilerletmek için izin. Biz ilgili tüm bilgileri içerecek şekilde istendi, hem iyi hem kötü, uygulamada, Hangi yargıç adil ve dengeli bir karar yapımında destekli. Eğer bu şekilde devam etti ve başarılı, o zaman arama izni meydan okumak çok zor oldu ’ s yasallık mahkemede.

Ancak, Yargıç yenmek için tek yönlü ’ s yetkilendirme duruşmada yapıldı gibi maddi olmayan gizlilik bilinen bir savunma — polis yetki vererek hakime ilgili tüm bilgileri sağlamadı ve eğer yargıç farkında-in bu argüman “Yeni” bilgi, o yetkilendirme izni verdiğiniz değil. Savunma Müşaviri tarafından başarılı bir argüman yetki ile kazanılan kanıt duruşmada kullanılan olamazdı anlamına geliyordu.

Peki bu hukuk prensibi kişi veya şirketin riskinin değerlendirilmesinde ile ne ilgisi var? Her şey!

Incelerken potansiyel bir çalışanın arka plan veya şirket olgu olarak kendini ifşa bilgilerin bir dizi purporting, bu bilgilere dayanarak sadece bir değerlendirme yapmak çok tehlikelidir onlar sağlamak. Özgeçmişler ve nitelikleri, reklam gibi, doğal olarak önyargılı — bir kişi veya şirket kendilerini olumlu bir ışık altında tasvir, başarıları vurgulayan, ve azalan veya eksiklikleri veya daha az ücretsizdir gerçekler atlama. Bu yanlış mı? Tabii ki değil. Toplamı bir aday ’ s uygunluk bir çalışan veya iş ortağı olarak pozitif ve negatif kendi kendine bildirilen öznitelikler sadece İtalyan değil; ancak, sağlanan bilgiler doğru olmalıdır, unembellished ve doğrulanabilir.

Bir bireyin bir kez uygun bir değerlendirme ’ s kimlik bilgileri tam, onlar gitmek için iyi olan? Belki, ama belki değil.

Özgeçmişler, örnek olarak, Liste becerileri, Geçtiğimiz istihdam, ve başarılar, ama sadece alakalı olduğu gibi önemli bilgileri eksik, dernekler gibi, Kişisel görünümler, itibar veya davranış kalıpları, hangi tüm karakter ortaya, istikrar, uygunluğu ve risk. Zayıf sosyal veya etik olmayan davranışlar göstermesi kişi ve kuruluşlar ile ilgili işverenler arasında giderek artan bir endişe ve genel halk vardır. Geçmişte, En onunla uzak alabilir, ama şimdi, güç ve sosyal medya kapsamı ve internet ile, genellikle çirkin ya da şüpheli davranış yüzeylerin önce sadece bir zaman meselesi.

Yetenekli bir plan araştırmacı web üzerinde bilgi geniş bir miktar bulabilirsiniz (bazen karanlık girinti) konvansiyonel tarama araçları ile birlikte kullanılabilir (özgeçmiş, Görüşmeler, ve suç kayıtları kontrol) Bir adayın daha net bir resim çizmek için. Bir Kapsamlı arka plan onay sadece bir gerçekçi resim ortaya, Ama destek veya devam eder ya da görüşmeler sağlanan bilgileri doğrulamak için de kullanılabilir. Bu iki yöntem tarama birleştirerek şirketlerin riskini azaltırken bilinçli kararlar yardımcı olur.

Basit bir Google arama değil ’ t gelmek Internet'te bilgi yuzeysel. Google sonuçları bazen buzdağının su hattı üzerinde görünür gibi vardır.. Bu ’ daha tehlikeli karanlık derinliklerinde aşağıda ne s, ile ilgili, alakalı ve revelatory.

Yani, geri orijinal malzeme gizlilik karşılaştırma daireye: Onlar bilgi verdi olsaydı, bir işveren ya da bireysel aynı kararı yapmış olur (ayrıntılı bir arka plan çekle ortaya) Bu ilk muayenede açıklanmadı? Sen hakim olmak.

ders burada: ilgili tüm bilgilere erişmek, aday açıklanan ve bu araştırmacılar tarafından mayınlı, Eğer ciddi bir karar vermeden önce.

Yazar hakkında

Pat Fogarty şimdi Internet araştırma ve incelemelerde, önde gelen bir eski organize suç araştırmacı olduğunu Fathom Araştırma Grubu. Okumak Pat hakkında daha fazla bilgi.