เปิดเผยตนเองหนังสือรับรองการจ้างงาน. มันเป็นสิ่งที่คุณไม่ทราบว่าสามารถทำร้าย

เปิดเผยตนเองหนังสือรับรองการจ้างงาน. มันเป็นสิ่งที่คุณไม่ทราบว่าสามารถทำร้าย

สนับสนุนการดำเนินคดีทางอาญาขนาดใหญ่ผ่านระบบการพิจารณาคดีของเราได้สอนให้ฉันสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับการประเมินผลและการประเมินบุคคลหรือ บริษัท ที่ระดับของความเสี่ยงอาจจะนำเสนอ.

สิ่งสำคัญในการสืบสวนอาชญากรรมของเราจำเป็นที่จะต้องได้รับการอนุญาตจากผู้พิพากษา: หมายค้น; แอบฟัง, หรือเครื่องมือการออกกฎหมายอื่นใด, ซึ่งช่วยให้เราสามารถต่อการตรวจสอบของเรา. เราจะต้องรวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด, ทั้งดีและไม่ดี, ในการประยุกต์ใช้, ซึ่งช่วยผู้พิพากษาในการตัดสินใจเป็นธรรม และสมดุล. ถ้าคุณครอบครัววิธีนี้ และไม่ประสบความสำเร็จ, แล้วมันก็ยากมากที่จะท้าทายหมาย ’ s กฎหมายในศาล.

อย่างไรก็ตาม, ทางเดียวเพื่อเอาชนะผู้พิพากษา ’ s ตรวจสอบทดลองที่ถูกป้องกันที่เรียกว่าเป็นวัสดุไม่-เปิดเผยซึ่งอาร์กิวเมนต์ว่า ตำรวจไม่ได้ให้ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผู้พิพากษา authorizing และเป็นผู้พิพากษาว่าถ้าระวังเรื่องนี้ “ใหม่” ข้อมูล, เขาหรือเธอจะไม่ได้รับการตรวจสอบ. อาร์กิวเมนต์ที่ประสบความสำเร็จโดยการป้องกัน Councel หมายความว่าหลักฐานที่ได้รับจากการได้รับอนุญาตไม่สามารถใช้ในการพิจารณาคดี.

ดังนั้นหลักการทางกฎหมายนี้ไม่สิ่งที่จะทำอย่างไรกับการประเมินความเสี่ยงของบุคคลหรือ บริษัท? ทุกอย่าง!

เมื่อตรวจสอบ พื้นหลังของพนักงานที่มีศักยภาพ หรือ บริษัท ที่อ้างตัวว่าชุดของข้อมูลที่เปิดเผยตัวเองกับความจริง, มันเป็นสิ่งที่อันตรายมากที่จะทำให้การประเมินเฉพาะบนพื้นฐานของข้อมูล พวกเขา ให้. ใบสมัครและคุณสมบัติ, เช่นการโฆษณา, มีความลำเอียงโดยบุคคลหรือบริษัทที่จะแสดงตัวเองในไฟดี, เน้นสำเร็จ, และลดลงหรือไม่ใส่แสดงหรือข้อเท็จจริงที่น้อยฟรี. ที่ผิด? ไม่แน่นอน. จำนวนรวมผู้ ’ s ความเหมาะสมเป็นคู่ค้าทางธุรกิจหรือพนักงานไม่รวมเพียงแอตทริบิวต์เป็นค่าบวก และค่าลบที่เผยแพร่เมื่อตนเอง; อย่างไรก็ตาม, ข้อเท็จจริงให้ถูกต้องควร, unembellished และพิสูจน์.

เมื่อประเมินที่เหมาะสมของแต่ละ ’ s ข้อมูลประจำตัวสมบูรณ์, พวกเขาจะดีไป? บางที, แต่อาจจะไม่.

ใบสมัคร, โดยวิธีการเช่น, ทักษะรายการ, การจ้างงานที่ผ่านมา, และความสำเร็จ, แต่จะหายไปข้อมูลสำคัญที่เป็นเพียงเป็นที่เกี่ยวข้อง, เช่นสมาคม, มุมมองส่วนบุคคล, ชื่อเสียงหรือรูปแบบของพฤติกรรม, ซึ่งทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นถึงตัวละคร, ความมั่นคง, ความเหมาะสมและความเสี่ยง. มีความกังวลเพิ่มขึ้นในหมู่นายจ้างและประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับบุคคลและองค์กรที่แสดงพฤติกรรมที่ไม่ดีทางสังคมหรือผิดจรรยาบรรณ. ในอดีตที่ผ่านมา, ส่วนใหญ่จะได้รับไปกับมัน, แต่ตอนนี้, ที่มีอำนาจและขอบเขตของสื่อทางสังคมและอินเทอร์เน็ต, ก็มักจะเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่น่ารังเกียจหรือคาดว่าพื้นผิวพฤติกรรม.

นักวิจัยที่มีความชำนาญพื้นหลังสามารถหาจำนวนเงินที่กว้างขวางของข้อมูลบนเว็บ (บางครั้งในหลืบมืด) ที่สามารถนำมาใช้ร่วมกับเครื่องมือการตรวจคัดกรองแบบเดิม (การดำเนินการต่อ, สัมภาษณ์, และการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม) การวาดภาพที่ชัดเจนของผู้สมัคร. A ตรวจสอบประวัติที่ครอบคลุม ไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นภาพที่แท้จริง, แต่ยังสามารถใช้ การสนับสนุนการตรวจสอบข้อมูลในประวัติการทำงานหรือการสัมภาษณ์. รวมสองวิธีของการคัดกรองช่วยบริษัทในการตัดสินใจในขณะที่ลดความเสี่ยง.

Doesn ค้นหาของ Google อย่าง ’ t มาขูดผิวของข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต. ผลลัพธ์ Google เป็นบางครั้งเหมือนภูเขาน้ำแข็งเห็นข้างบนสายน้ำ. มัน ’ s คืออะไรด้านล่างในระดับความลึกขุ่นที่อันตรายมากขึ้น, เกี่ยวข้องกับ, เกี่ยวข้อง และ revelatory.

ดังนั้น, วงกลมกลับไปเปรียบเทียบไม่เปิดเผยวัสดุเดิมของฉัน: จะนายจ้างหรือบุคคลที่ได้ตัดสินใจเดียวกันถ้าพวกเขาได้รับการให้บริการข้อมูล (เปิดเผยโดยการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด) ที่ไม่ได้เปิดเผยในการตรวจสอบเบื้องต้น? คุณจะเป็นผู้พิพากษา.

บทเรียนที่นี่คือ: เข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด, ผู้สมัครที่เปิดเผยและที่ขุดโดยนักวิจัย, ก่อนที่คุณจะตัดสินใจอย่างจริงจัง.

เกี่ยวกับผู้เขียน

Fogarty พัฒน์เป็นนักสืบอาชญากรรมอดีตการนำวิจัยอินเทอร์เน็ตและตรวจสอบในขณะนี้ ลึกกลุ่มวิจัย. อ่าน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Pat.