Credenciais auto-Divulgada Emprego. É o que você não sabe o que pode ferir

Credenciais auto-Divulgada Emprego. É o que você não sabe o que pode ferir

Apoiar os processos criminais de grande escala através do nosso sistema judicial me ensinou algumas coisas sobre avaliação e avaliação de uma pessoa ou empresa, onde um grau de risco podem estar presentes.

Essencial para nossas investigações criminais foi a necessidade de uma autorização de um juiz: um mandado de busca; escuta, ou qualquer outra ferramenta legislativa, o que nos permitiu aprofundar nossa investigação. Fomos obrigados a incluir toda a informação relevante, bom e ruim, no pedido, que ajudou o juiz na tomada de uma decisão justa e equilibrada. Se você procedeu desta forma e foram bem sucedido, em seguida, tornou-se muito difícil a desafiar o mandado ’ legalidade s no tribunal.

Contudo, Há uma maneira de derrotar o juiz ’ autorização de s no julgamento foi uma defesa conhecida como material não-divulgação — o argumento de que a polícia não forneceu todas as informações relevantes para o juiz da emissora e que, se o juiz estava ciente disso “Novo” informação, Ele ou ela não concederia a autorização. Um argumento bem sucedido por councel defesa significava que as provas obtidas através da autorização não poderia ser usado no julgamento.

Assim que este princípio legal tem a ver com a avaliação do risco de pessoa ou empresa? Tudo!

Ao rever o fundo de um potencial empregado ou empresa supostamente um conjunto de informações de auto-divulgadas como fato, é muito perigoso para fazer uma avaliação exclusivamente com base nas informações eles fornecer. Currículos e qualificações, como propagandas, são inerentemente tendenciosa — uma pessoa ou empresa vai retratar-se em uma luz favorável, enfatizando a realizações, e diminuindo ou omitindo deficiências ou fatos que são menos cortesia. Isso é errado? Claro que não. A soma total de um candidato ’ adequação de s como um empregado ou empresa parceira não é uma mera soma de self divulgadas atributos positivos e negativos; contudo, os fatos fornecidos devem ser precisos, unembellished e verificáveis.

Uma vez uma avaliação adequada de um indivíduo ’ s credenciais são completas, são eles são bons para ir? Talvez, mas talvez não.

Currículos, a título de exemplo, habilidades lista, emprego anterior, e realizações, mas está faltando informação crucial que é tão relevante, tais como associações, opiniões pessoais, reputação ou padrões de comportamento, todos os quais revelam caráter, estabilidade, adequação e risco. Há uma preocupação crescente entre os empregadores eo público em geral sobre os indivíduos e as organizações que apresentam comportamento social ou antiético pobres. No passado, mais poderia fugir com ela, mas agora, com o poder eo alcance das mídias sociais e da Internet, muitas vezes é apenas uma questão de tempo antes de superfícies de comportamento desagradáveis ​​ou suspeitos.

Um fundo hábil pesquisador pode encontrar uma vasta quantidade de informação na web (às vezes em seus recantos escuros) que pode ser usado em conjunto com ferramentas de rastreio convencionais (currículos, entrevistas, e verificações de antecedentes criminais) para desenhar uma imagem mais clara de um candidato. A abrangente verificação de antecedentes não só revela uma imagem mais verdadeira, Mas também pode ser usado para apoiar ou verificar as informações fornecidas nos currículos ou entrevistas. Combinar estes dois métodos de triagem ajuda as empresas a tomar decisões informadas, reduzindo o risco.

Um simples Google busca doesn ’ t venha a arranhar a superfície da informação disponível na Internet. Os resultados do Google são, por vezes, como o iceberg visível acima da linha de água. -’ S, o que está abaixo, nas profundezas escuras que são mais perigosas, relativas à, relevante e revelador.

Assim, para o círculo de volta para minha comparação material original não divulgação: seria um empregador ou indivíduo ter feito a mesma decisão se tivessem sido fornecida informação (revelado por uma verificação completa do fundo) que não foi divulgado no exame inicial? Você é o juiz.

A lição aqui é: acessar todas as informações relevantes, e que extraído por investigadores divulgados-candidato, antes de tomar uma decisão séria.

Sobre o autor

Pat Fogarty é um investigador do antigo crime organizado agora liderando a pesquisa na Internet e investigações em Grupo de Pesquisa Fathom. Ler mais sobre Pat.