Na własny Ujawniono Poświadczenia Zatrudnienie. To, czego nie wiesz, że może zaszkodzić

Na własny Ujawniono Poświadczenia Zatrudnienie. To, czego nie wiesz, że może zaszkodzić

Wspieranie dużą skalę postępowań karnych za pośrednictwem naszego systemu sądowego nauczył mnie kilku rzeczy na temat oceny i oceny osoby lub firmy, w której może być obecny stopień ryzyka.

Niezbędne do naszych dochodzeń karnych była potrzeba zezwolenia od sędziego: Nakaz rewizji; podsłuch, lub innego instrumentu legislacyjnego, co pozwoliło nam na dalsze dochodzenie. Byliśmy musi zawierać wszystkie istotne informacje, zarówno dobre i złe, w zgłoszeniu, które wspomagane sędzia w podejmowaniu decyzji sprawiedliwy i wyważony. Jeśli udał się w ten sposób i były udane, wtedy stało się bardzo trudne do zakwestionowania nakazu ’ s legalności w sądzie.

Jednak, jednym ze sposobów, aby pokonać sędzia ’ s zezwolenie na rozprawie była obrony znany jako tworzywo nieujawnianie — argument, że policja nie dostarczyło wszystkich istotnych informacji do upoważnionego sędziego i że jeśli sędzia był tego świadomy “Nowy” informacja, on lub ona nie udzieliłby pozwolenia. Sukces argument obrony Councel oznaczało, że dowody uzyskane w ramach zezwolenia nie mogą być wykorzystane w procesie.

Więc co to zasada prawna ma z oceny ryzyka osoby lub firmy? Wszystko!

Podczas przeglądu tło potencjalnego pracownika lub firma rzekomo zestaw informacji na własny ujawnione jako rzeczywistości, to jest bardzo niebezpieczne, aby dokonać oceny wyłącznie na podstawie informacji oni zapewniać. CV i kwalifikacje, jak reklamy, z natury są tendencyjne-osoba lub firma przedstawiają siebie przesuniętej w, podkreślając osiągnięcia, i zmniejsza lub pominięcie braki lub faktów, które są mniej bezpłatne. Jest to źle? Oczywiście nie. Łączna suma kandydata ’ s przydatność jako pracownik lub biznes partner nie jest zwykłe tally własny ujawnionej atrybuty dodatniej i ujemnej; jednak, faktów powinno być dokładne, unembellished i sprawdzenia.

Raz właściwej oceny indywidualnej ’ s poświadczenia są kompletne, są one dobre do pracy? Być może, ale może nie.

Życiorysy, Tytułem przykładu, Lista umiejętności, obok zatrudnienia, i osiągnięcia, ale brakuje istotnych informacji, że jest tak samo istotne, takich jak stowarzyszenia, osobiste poglądy, reputacja lub wzorce zachowań, wszystkie, które ujawniają charakter, stabilność, Przydatność i ryzyko. Istnieje coraz większe zaniepokojenie wśród pracodawców i ogółu społeczeństwa dotyczące osób i organizacji, które wykazują słabą lub nieetycznego zachowania społeczne. W przeszłości, Najbardziej może uciec z nim, ale teraz, z mocą i zakresu mediów społecznościowych i Internetu, to często tylko kwestia czasu, zanim podejrzanych zachowań lub podejrzanych powierzchni.

Specjalista tle naukowiec może znaleźć obszerną ilość informacji w Internecie (czasami w jego ciemnych zakamarkach) które mogą być stosowane w połączeniu z konwencjonalnymi narzędziami przesiewowych (CV, wywiady, Kontrole i rejestrów karnych) narysować jaśniejszy obraz kandydata. A kompleksowe sprawdzenie nie tylko odsłania bardziej autentyczny obraz, ale również może być używany do obsługi lub Sprawdź informacje zawarte w CV lub wywiadów. Połączenie tych dwóch metod przesiewowych pomaga firmom podejmować świadome decyzje przy jednoczesnym zmniejszeniu ryzyka.

Proste wyszukiwania Google ’ t się zarysować powierzchnię informacji dostępnych w Internecie. Google wyniki są czasem jak widoczne powyżej linii wody lodowej. To ’ s, co jest poniżej w morskich głębinach, które są bardziej niebezpieczne, dotyczące, odpowiednie i odkrywczym.

Tak, do okręgu z powrotem do mojego oryginalnego materiału porównaniu nieujawnianie: by pracodawca lub osoba dokonały taką samą decyzję, jeśli zostały dostarczone informacje (ujawnił dokładnej kontroli tle) które nie zostały ujawnione w pierwszym badaniu? Być sędzia.

Wynika stąd wniosek,: dostęp do wszystkich istotnych informacji, Kandydat-ujawnione i wydobywa przez śledczych, przed podjęciem poważnych decyzji.

O Autorze

Pat Fogarty jest detektywem były przestępczości zorganizowanej teraz prowadząc badania Internetu i dochodzeń w Fathom Research Group. Czytać Więcej informacji na temat Pat.