ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੇਨਕਾਬ Credentials. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਹੈ

ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੇਨਕਾਬ Credentials. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਕੀ ਹੈ

ਸਾਡੇ ਅਦਾਲਤੀ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਅਪਰਾਧਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਿਖਾਇਆ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜੱਜ ਤੱਕ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਲੋੜ ਸੀ: ਇੱਕ ਖੋਜ ਵਾਰੰਟ; wiretap, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਧਾਨ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ. ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਬੁਰੇ ਦੋਨੋ, ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ, which aided the judge in making a fair and balanced decision. If you proceeded this way and were successful, then it became very difficult to challenge the warrant’s legality in court.

ਪਰ, one way to defeat the judge’s authorization at trial was a defence known as material non-disclosure—the argument that the police did not provide all relevant information to the authorizing judge and that if the judge was aware of thisnew” ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ, he or she would not have granted the authorization. ਰੱਖਿਆ councel ਕੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਦਲੀਲ ਅਧਿਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਸਬੂਤ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ.

ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ਾ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ? ਹਰ ਚੀਜ਼!

ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਜਦ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਜ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ purporting, ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਤਰਨਾਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਰਗੇ, are inherently biased—a person or company will depict themselves in a favourable light, emphasizing accomplishments, and diminishing or omitting shortcomings or facts that are less complimentary. Is that wrong? Of course not. The sum total of a candidate’s suitability as an employee or business partner is not a mere tally of self-disclosed positive and negative attributes; ਪਰ, the facts provided should be accurate, unembellished and verifiable.

Once a proper assessment of an individual’s credentials are complete, ਉਹ ਜਾਣ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹਨ ਹਨ? ਸ਼ਾਇਦ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਰਾਹ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ, ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਪਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਹਿਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁੰਮ ਹਨ, ਅਜਿਹੀ ਸੰਗਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਵਿਚਾਰ, ਵੱਕਾਰ ਜ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਪੈਟਰਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਸਥਿਰਤਾ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ. ਗਰੀਬ ਸਮਾਜਿਕ ਜ ਅਨੈਤਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਜਨਤਾ ਵੀ ਹੈ. ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ,, ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ, ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਸਕੋਪ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਫਿੱਕਾ ਜ ਸ਼ੱਕੀ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਸਤਹ ਅੱਗੇ ਵਾਰ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਖੋਜਕਾਰ ਵੈੱਬ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਦੇ ਹਨੇਰੇ ਕੋਣੇ ਵਿਚ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਸੰਦ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼, ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਚੈਕ) ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈੱਕ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ truer ਤਸਵੀਰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, but can also be used to support or verify information provided in resumes or interviews. Combining these two methods of screening helps companies make informed decisions while reducing risk.

A simple Google search doesn’t come scratch the surface of information available on the Internet. Google results are sometimes like the iceberg visible above the water line. It’s what’s below in the murky depths that are more dangerous, concerning, relevant and revelatory.

ਇਸ ਲਈ, ਵਾਪਸ ਮੇਰੇ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਕਲ ਕਰਨ ਲਈ: ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸੀ (ਇੱਕ ਗਹਨ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਚੈੱਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿਚ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੱਜ ਹੋ.

ਸਬਕ ਇੱਥੇ ਹੈ: ਸਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਖੋਜਕਰਤਾ ਨੇ ਗਨੋਮਾਈਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at ਅਤੇਫੈਦਮ ਰਿਸਰਚ ਗਰੁੱਪ. ਪੜ੍ਹੋ more about Pat.