자기 개시 고용 자격 증명. 그것은 당신이 그 해칠 수 모르는거야

자기 개시 고용 자격 증명. 그것은 당신이 그 해칠 수 모르는거야

우리의 사법 시스템을 통해 대규모 형사 기소를 지원하는 것은 나에게 평가 및 위험의 정도가 남아있을 수있는 사람이나 회사를 평가에 대한 몇 가지를 가르쳤다.

우리의 범죄 수사에 필수적인 판사 권한 부여를 위해 필요했다: 수색 영장; 도청 정보, 또는 임의의 다른 도구 입법, 이는 우리가 조사를 촉진 할 수. 우리는 모든 관련 정보를 포함하도록 요구되었다, 좋고 나쁜 모두, 응용 프로그램의, 공정 하 고 균형잡힌 결정에 판사를도 왔. 만약 당신이이 이런식으로 진행 하 고 성공 했다, 그럼 영장을 도전 하는 매우 어려운 되었다 ’ 법원에 s 적법성.

그러나, 판사를 격파 하는 한 가지 방법은 ’ 재판에서 s 인증으로 소재 비 공개 알려진 방어 했다-경찰 허가 판사를 모든 관련 정보를 제공 하지 않은 경우 판사는이 사실을 알고 논쟁 “새로운 내용” 정보, 그 또는 그녀가 것 하지 부여한 권한 부여. 방어 councel에 의해 성공적으로 인수 승인을 통해 얻은 증거가 재판에서 사용 할 수 없음을 의미.

그래서이 법적 원리는 사람이나 회사의 위험을 평가하고 관계 되는가? 모두!

검토 할 때 잠재적 인 직원의 배경 또는 회사가 사실로 자기 공개 정보의 집합을 purporting, 그 정보에 기초하여 단독으로 평가를 위해 매우 위험 그들 제공. 이력서 및 자격, 광고 등, 본질적으로 편 파-사람 또는 회사 호의 베푸는 빛에 자신을 묘사 합니다, 업적을 강조, 및 떨어지면서 또는 결점 또는 덜 무료는 사실을. 그 잘못은? 당연 하지. 후보자의 합계 ’ 직원 또는 비즈니스 파트너로 서의 적합성은 자체 공개 긍정적이 고 부정적인 특성의 단순한 집계; 그러나, 제공 하는 정보는 정확 해야, unembellished 및 검증.

한 번 개인의 적절 한 평가 ’ s 자격 증명이 완료, 그들이 갈 수있는 아르? 어쩌면, 하지만 아마.

이력서, 예로서, 목록 기술, 과거의 고용에, 및 성과, 그러나 다만 관련 같다 중요한 정보를 누락, 이러한 협회 등, 본인의 의견, 명성이나 행동의 패턴, 이는 모든 문자 공개, 안정, 적합성 및 위험. 가난한 사회 또는 비 윤리적 행동을 표시 개인과 조직에 대한 고용주의 사이에 우려와 일반 대중이 있습니다. 과거에는, 대부분은 멀리 얻을 수, 하지만 지금은, 전원 및 소셜 미디어의 범위와 인터넷으로, 종종 불미스러운 또는 의심스러운 행동 표면 전에 단지 시간 문제입니다.

숙련 된 배경 연구원은 웹에서 정보의 광대 한 양을 찾을 수 있습니다 (때로는 어두운 리 세스) 즉, 종래의 스크리닝 도구와 함께 사용될 수있다 (이력서, 인터뷰, 및 범죄 기록 검사) 후보의 명확한 그림을 그립니다. A 포괄적 인 배경 조사 뿐만 아니라 진실의 사진을 보여, 하지만 또한 지원 또는 이력서 나 인터뷰에 제공 된 정보를 확인 하는 데 사용 수 있습니다.. 기업 위험을 줄이면서 정보통된 결정을 내릴 도움이 결합 심사의 이러한 두 가지 방법.

간단한 구글 검색 아무튼 ’ t와 인터넷에서 이용할 수 있는 정보의 표면 스크래치. Google 검색 결과 가끔 물 선 위에 보이는 빙산 처럼. 그것은 ’ s는 더 위험한 어두운 깊이에서 아래 무엇입니까, 에 관한, 적절 하 고 계시.

그래서, 나의 원본 자료 비공개 비교에 원에: 그들이 정보를 제공 된 경우 고용주 또는 개인은 같은 결정을 내린 것 (철저한 배경 조사에 의해 밝혀) 그는 초기 검사에 공개되지 않았다? 당신은 판사.

교훈은 여기: 모든 관련 정보를 액세스, 후보 - 공개와 그 연구자에 의해 채굴, 당신은 심각한 결정을 내리기 전에.

저자에 관하여

팻 Fogarty는 지금 최고의 인터넷 연구 및 조사에 전 조직 범죄 수 사관 짐작 연구 그룹. 읽기 팻에 대 한 자세한.