自己開示雇用の資格. それはあなたがそれを傷つけることができるかわからないものだ

自己開示雇用の資格. それはあなたがそれを傷つけることができるかわからないものだ

私たちの司法制度を通じて大規模な刑事訴追をサポートする私に危険度が存在することができる個人または企業を評価し、評価についてのいくつかのことを教えてきました.

私たちの犯罪捜査に不可欠裁判官からの認可が必要とされた: 捜索令状; 盗聴, または他の法的ツール, 私たちは私たちの調査を促進するために許可されている. 我々は、すべての関連情報を含めることを要求され​​た, 良い面と悪い面の両方, アプリケーションで, 公平・公正な意思決定の判断を支援します。. 場合はこの方法を進め、成功しました。, 令状に挑戦する非常に困難になったし、’ 裁判所の s の合法性.

しかしながら, 裁判官を倒す方法の 1 つ ’ s 認定試験は、材料の非開示を知られている防衛-警察は、承認の判断に関連するすべての情報を提供しなかった場合裁判官はこれを知っていた引数 “新機能” 情報, 承認を与えはしません。. 防衛councelによる成功した引数が承認を通じて得た証拠は裁判で使用することができなかったことを意味し.

だから何この法的原則は、個人または企業のリスクを評価するとしなければならない? すべてのもの!

確認するとき 潜在的な従業員の背景 または会社の実際の自己開示情報のセットを称する, その情報に基づいて排他的に評価することは非常に危険である 彼ら 提供する. 履歴書と資格, 広告のような, 本質的に偏っている、人や会社は有利な光の中に自分自身を描写, 成果を重視, 減少や欠点またはより少なく無料の事実を省略すること. 間違っています。? コースではないです。. 候補の合計 ’ 従業員やビジネス パートナーとしての適性はない自己開示の正と負の属性の単なる集計; しかしながら, 指定されたファクトが正確なはず, 飾られていないな.

個々 のアセスメントで一度 ’ s 資格情報が完了, 彼らが行ってもいいですです? たぶん, しかしそうでないかもしれない.

履歴書, 例として, リストスキル, 過去の雇用, と成果, しかし同じよ​​うに関係する重要な情報が欠落している, そのような団体など, 個人的な見解, 評判や行動パターン, これらはすべての文字を明らかにする, 安定性, 適合性とリスク. 雇用者と貧しい社会的または非倫理的な行動を表示する個人や組織に関する一般市民の間で懸念がある. 過去, ほとんどがそれを離れて得ることができる, しかし、今, ソーシャルメディアとインターネットの力とスコープを持つ, それは不快なまたは疑わしい行動面の前に、多くの場合、時間の問題だ.

熟練した背景の研究者は、ウェブ上の情報の大規模な量を見つけることができます (時々その暗い窪みに) それは、従来のスクリーニングツールと組み合わせて使用​​することができる (履歴書, インタビュー, と犯罪歴のチェック) 候補者の鮮明な画像を描画する. A 総合的なバックグラウンドチェック のみならず、真実の画像を明らかに, 履歴書や面接で提供される情報を確認またはサポートも使用できますが、. 企業リスクを抑えながら意思を支援スクリーニングのこれらの 2 つの方法を組み合わせること.

シンプルな Google 検索で ’ t 来て、インターネット上で利用可能な情報の表面を傷付ける. Google の検索結果がある氷山水ライン上に見えるような. それ ’ s はより危険な不透明な深さに下は何, に関する, 関連性の天啓.

そう, 戻って私のオリジナルの材料非開示比較に円に: 彼らは情報を提供していた場合、雇用主または個人が同じ決定をしただろう (徹底したバックグラウンドチェックによって明らかに) その初期の検査で明らかにされていない? あなたは裁判官である.

レッスンはこちら: すべての関連情報にアクセスする, 候補者に開示し、それは研究者によって採掘, あなたは深刻な決定を下す前に、.

著者について

パット ・ フォガティはインターネット総合研究所とでの調査をリード元組織犯罪捜査官です。 尋研究グループ. リード パットの詳細.