Self-Diungkapkan Kredensial Pekerjaan. Ini adalah apa yang Anda tidak tahu yang bisa merugikan

Self-Diungkapkan Kredensial Pekerjaan. Ini adalah apa yang Anda tidak tahu yang bisa merugikan

Mendukung penuntutan pidana skala besar melalui sistem peradilan kita telah mengajarkan saya beberapa hal tentang mengevaluasi dan menilai seseorang atau perusahaan mana tingkat risiko dapat hadir.

Penting untuk investigasi kriminal kami adalah kebutuhan untuk otorisasi dari hakim: surat perintah pencarian; rekaman suara dr sambungan telepon, atau alat legislatif lainnya, yang memungkinkan kita untuk lebih investigasi kami. Kami diminta untuk memasukkan semua informasi yang relevan, baik dan buruk, dalam aplikasi, yang dibantu hakim dalam membuat keputusan yang adil dan seimbang. Jika Anda melanjutkan dengan cara ini dan berhasil, maka menjadi sangat sulit untuk menantang perintah ’ s pengesahan di pengadilan.

Namun Begitu, salah satu cara untuk mengalahkan hakim ’ s otorisasi pada pengadilan adalah pertahanan yang dikenal sebagai bahan non-disklosur — argumen bahwa polisi tidak memberikan semua informasi yang relevan kepada hakim otorisasi dan bahwa jika hakim itu menyadari hal ini “Baru” informasi, ia akan tidak memiliki diberikan otorisasi. Argumen yang sukses dengan councel pertahanan berarti bahwa bukti yang diperoleh melalui otorisasi tidak bisa digunakan di pengadilan.

Jadi apa yang memang memiliki prinsip hukum ini harus dilakukan dengan menilai resiko orang atau perusahaan? Segala Sesuatu!

Ketika meninjau latar belakang karyawan yang potensial atau perusahaan yang mengaku satu set informasi diri diungkapkan sebagai fakta, sangat berbahaya untuk melakukan penilaian secara eksklusif atas dasar informasi ta men menyediakan. Resume dan kualifikasi, seperti iklan, inheren bias — orang atau perusahaan akan menggambarkan diri dalam cahaya yang menguntungkan, menekankan prestasi, dan mengurangi atau menghilangkan kekurangan atau fakta-fakta yang kurang gratis. Yang salah? Tentu saja tidak. Jumlah calon ’ s kesesuaian sebagai karyawan atau bisnis mitra bukanlah tally hanya diri dibuka atribut positif dan negatif; akan tetapi, fakta-fakta yang diberikan harus akurat, unembellished dan dapat diverifikasi.

Sekali penilaian yang tepat dari individu ’ s kredensial lengkap, mereka baik untuk pergi? Jangan Jangan, tapi mungkin tidak.

Resume, dengan cara contoh, keterampilan daftar, kerja masa lalu, dan prestasi, tetapi hilang informasi penting yang hanya relevan, seperti asosiasi, pandangan pribadi, reputasi atau pola perilaku, yang semuanya mengungkapkan karakter, stabilitas, kesesuaian dan risiko. Ada kekhawatiran di kalangan pengusaha dan masyarakat umum tentang individu dan organisasi yang menampilkan perilaku sosial atau tidak etis yang buruk. Di masa lalu, sebagian besar bisa lolos dengan itu, tapi sekarang, dengan kekuatan dan ruang lingkup media sosial dan Internet, itu sering hanya soal waktu sebelum buruk atau tersangka permukaan perilaku.

Seorang peneliti latar belakang yang terampil dapat menemukan jumlah ekstensif informasi di web (kadang-kadang dalam relung gelap) yang dapat digunakan bersama dengan alat skrining konvensional (resume, wawancara, dan catatan kriminal cek) menggambar gambaran yang lebih jelas dari calon. A pemeriksaan latar belakang yang komprehensif tidak hanya mengungkapkan gambaran yang lebih benar, tetapi juga dapat digunakan untuk mendukung atau memverifikasi informasi yang disediakan dalam resume atau wawancara. Menggabungkan dua metode penyaringan ini membantu perusahaan-perusahaan yang membuat keputusan sementara mengurangi risiko.

Google Cari doesn sederhana ’ t datang menggaruk permukaan informasi yang tersedia di Internet. Hasil Google yang kadang-kadang seperti gunung es yang terlihat di atas garis air. Itu ’ s yang berada di bawah di kedalaman keruh yang lebih berbahaya, tentang, relevan dan penyataan.

Jadi, lingkaran kembali ke bahan perbandingan non-disclosure asli saya: akan majikan atau individu telah membuat keputusan yang sama jika mereka telah memberikan informasi (diungkapkan oleh pemeriksaan latar belakang menyeluruh) yang tidak diungkapkan dalam pemeriksaan awal? Anda menjadi hakim.

Pelajaran di sini adalah: mengakses semua informasi yang relevan, calon-diungkapkan dan yang ditambang oleh peneliti, sebelum Anda membuat keputusan serius.

Tentang Penulis

Pat Fogarty adalah mantan penyidik ​​kejahatan terorganisir kini memimpin penelitian dan investigasi Internet di Fathom Research Group. Baca Baca lebih lanjut tentang Pat.