خود افشای مدارک استخدام. این چیزی است که شما نمی دانید که می تواند صدمه دیده

خود افشای مدارک استخدام. این چیزی است که شما نمی دانید که می تواند صدمه دیده

حمایت از تعقیب کیفری در مقیاس بزرگ از طریق سیستم قضایی ما به من چند چیز در مورد ارزیابی و ارزیابی یک شخص یا شرکت که در آن درجه ای از خطر ممکن است آموزش داده.

ضروری به تحقیقات جنایی ما نیاز به یک مجوز از یک قاضی بود: حکم بازرسی; wiretap, و یا هر ابزار قانونی دیگر, که به ما اجازه پیشبرد تحقیقات ما. ما که شامل تمام اطلاعات مربوط لازم بود, هر دو خوب و بد, در برنامه, which aided the judge in making a fair and balanced decision. If you proceeded this way and were successful, then it became very difficult to challenge the warrant’s legality in court.

اما, one way to defeat the judge’s authorization at trial was a defence known as material non-disclosure—the argument that the police did not provide all relevant information to the authorizing judge and that if the judge was aware of thisnew” اطلاعات, he or she would not have granted the authorization. استدلال موفق توسط councel دفاع بدان معنی است که شواهد به دست آورده از طریق مجوز می تواند در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.

پس چه این اصل قانونی باید با ارزیابی خطر ابتلا به شخص یا شرکت? همه چیز!

هنگام بررسی پس زمینه یک کارمند بالقوه و یا شرکت کلام مجموعه ای از اطلاعات خود فاش عنوان واقعیت, آن را بسیار خطرناک را به یک ارزیابی منحصرا بر اساس اطلاعات آنها ارائه. رزومه و مدارک تحصیلی, مانند تبلیغات, are inherently biased—a person or company will depict themselves in a favourable light, emphasizing accomplishments, and diminishing or omitting shortcomings or facts that are less complimentary. Is that wrong? Of course not. The sum total of a candidate’s suitability as an employee or business partner is not a mere tally of self-disclosed positive and negative attributes; اما, the facts provided should be accurate, unembellished and verifiable.

Once a proper assessment of an individual’s credentials are complete, آنها خوب به آن بروید? شاید, اما شاید نه.

رزومه, به عنوان مثال, مهارت لیست, اشتغال گذشته, و دستاوردهای, اما گم شده اطلاعات بسیار مهم است که فقط مربوط, مانند انجمن, دیدگاه های شخصی, شهرت و الگوهای رفتاری, همه از آن شخصیت را آشکار, ثبات, مناسب و خطر. یک نگرانی رو به رشد در میان کارفرمایان و عموم مردم در مورد افراد و سازمان هایی که نمایش رفتار اجتماعی یا غیر اخلاقی ضعیف وجود دارد. در گذشته, ترین دور می تواند با آن را دریافت, اما حالا, با قدرت و دامنه رسانه های اجتماعی و اینترنت, آن اغلب فقط یک موضوع از زمان قبل از سطوح رفتار ناخوشایند و یا مشکوک.

محقق پس زمینه ماهر می تواند به مقدار زیادی از اطلاعات بر روی وب پیدا (گاهی اوقات در recesses تیره آن) است که می تواند در رابطه با ابزار غربالگری معمولی استفاده می شود (رزومه, مصاحبه, و سوابق جنایی چک) به منظور جلب تصویر شفاف تر از یک نامزد. A بررسی جامع در زمینه نه تنها یک عکس صحت نشان می دهد, but can also be used to support or verify information provided in resumes or interviews. Combining these two methods of screening helps companies make informed decisions while reducing risk.

A simple Google search doesn’t come scratch the surface of information available on the Internet. Google results are sometimes like the iceberg visible above the water line. It’s what’s below in the murky depths that are more dangerous, concerning, relevant and revelatory.

پس, به دایره بازگشت به مواد اصلی مقایسه عدم افشای من: می کارفرما یا فرد ساخته شده اند که این تصمیم همان اگر آنها اطلاعات ارائه شده بود (نشان داد توسط یک بررسی پس زمینه کامل) که در معاینه اولیه شد اعلام نشده است? شما قضاوت کنید.

درس اینجا است: دسترسی به تمام اطلاعات مربوطه, نامزد فاش و استخراج توسط محققان, قبل از اینکه شما تصمیم جدی.

About the Author

Pat Fogarty is a former organized crime investigator now leading Internet research and investigations at گروه پژوهشی درک. خواندن more about Pat.