নিজ প্রকাশ কর্মসংস্থান প্রমাণপত্রাদি. এটা আপনি যে আঘাত করতে পারেন না জানি না কি

নিজ প্রকাশ কর্মসংস্থান প্রমাণপত্রাদি. এটা আপনি যে আঘাত করতে পারেন না জানি না কি

আমাদের বিচার ব্যবস্থা মাধ্যমে বড় মাপের ফৌজদারি মামলা সাপোর্টিং আমাকে মূল্যায়ন এবং ঝুঁকি একটি ডিগ্রী উপস্থিত হতে পারে যেখানে একটি ব্যক্তি বা কোম্পানি নির্ধারণে সম্পর্কে কিছু বিষয় শেখানো হয়েছে.

আমাদের ফৌজদারি তদন্ত অপরিহার্য একটি বিচারক থেকে একটি অনুমোদন জন্য প্রয়োজন ছিল: একটি অনুসন্ধান পরোয়ানা; wiretap, বা অন্য কোন আইন প্রণয়ন টুল, যা আমাদের তদন্ত এগিয়ে অনুমতি. আমরা সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে প্রয়োজন বোধ করা হয়, উভয় ভাল এবং খারাপ, আবেদন, which aided the judge in making a fair and balanced decision. If you proceeded this way and were successful, then it became very difficult to challenge the warrant’s legality in court.

কিন্তু, one way to defeat the judge’s authorization at trial was a defence known as material non-disclosure—the argument that the police did not provide all relevant information to the authorizing judge and that if the judge was aware of thisnew” তথ্য, he or she would not have granted the authorization. প্রতিরক্ষা councel সফল যুক্তি অনুমোদন মাধ্যমে অর্জন প্রমাণ বিচারের সময়ে ব্যবহার করা যাবে না যে বোঝানো.

তাই এই আইনি নীতি ব্যক্তি বা কোম্পানি ঝুঁকি মূল্যায়ন কি আছে? সব!

যখন পর্যালোচনা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী পটভূমি বা কোম্পানি সত্য হিসাবে স্ব-প্রকাশিত তথ্য একটি সেট purporting, এটা তথ্যের ভিত্তিতে একচেটিয়াভাবে একটি মূল্যায়ন করা খুব বিপজ্জনক তারা প্রদান. রেজুমে ও যোগ্যতার, বিজ্ঞাপন মত, are inherently biased—a person or company will depict themselves in a favourable light, emphasizing accomplishments, and diminishing or omitting shortcomings or facts that are less complimentary. Is that wrong? Of course not. The sum total of a candidate’s suitability as an employee or business partner is not a mere tally of self-disclosed positive and negative attributes; কিন্তু, the facts provided should be accurate, unembellished and verifiable.

Once a proper assessment of an individual’s credentials are complete, তারা যেতে ভাল হয়? সম্ভবত, কিন্তু হয়তো নয়.

রেজুমে, যেমন উপায় দ্বারা, তালিকা দক্ষতা, গত কর্মসংস্থান, এবং সাফল্য, কিন্তু শুধু প্রাসঙ্গিক হিসেবে যে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য অনুপস্থিত হয়, যেমন সমিতির হিসাবে, ব্যক্তিগত মতামত, খ্যাতি বা আচরণ নিদর্শন, যা সব চরিত্র প্রকাশ, স্থায়িত্ব, উপযুক্ততা এবং ঝুঁকি. দরিদ্র সামাজিক বা অনৈতিক আচরণ প্রদর্শন যে ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের সংক্রান্ত নিয়োগকর্তারা মধ্যে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের বিষয় এবং সাধারণ পাবলিক নেই. আগে, সবচেয়ে এটি দিয়ে পার পেতে পারে, কিন্তু এখন, ক্ষমতা এবং সামাজিক মিডিয়া সুযোগ এবং ইন্টারনেট সঙ্গে, এটা প্রায়ই অপ্রীতিকর বা সন্দেহভাজন আচরণ পৃষ্ঠতলের আগে এটা ঠিক সময় একটি বিষয়.

একজন দক্ষ পটভূমি গবেষক ওয়েবে তথ্য ব্যাপক পরিমাণ খুঁজে পেতে পারেন (কখনও কখনও তার অন্ধকার recesses মধ্যে) যে প্রচলিত স্ক্রীনিং সরঞ্জাম সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে (পুনরায় চালু, সাক্ষাত্কার, এবং অপরাধমূলক রেকর্ড চেক) একটি প্রার্থী পরিষ্কার ছবি আঁকা. একটি ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না শুধুমাত্র একটি truer ছবি প্রকাশ, but can also be used to support or verify information provided in resumes or interviews. Combining these two methods of screening helps companies make informed decisions while reducing risk.

A simple Google search doesn’t come scratch the surface of information available on the Internet. Google results are sometimes like the iceberg visible above the water line. It’s what’s below in the murky depths that are more dangerous, concerning, relevant and revelatory.

সুতরাং, আমার মূল উপাদান অপ্রকাশ তুলনা বৃত্ত থেকে: তারা তথ্য প্রদান করা হয়েছে একজন নিয়োগকর্তা বা ব্যক্তিগত একই সিদ্ধান্ত হবে (একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দ্বারা প্রকাশ) যে প্রাথমিক পরীক্ষায় প্রকাশ করা হয়? আপনি বিচারক হতে.

পাঠ এখানে: সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য অ্যাক্সেস, প্রার্থী-প্রকাশিত এবং যে investigators দ্বারা mined, আপনি একটি গুরুতর সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে.

লেখক সম্পর্কে

প্যাট Fogarty সাবেক সংগঠিত অপরাধ তদন্তকারী এখন ইন্টারনেটের গবেষণা ও তদন্ত দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন অনুধাবন রিসার্চ গ্রুপ. পড়া প্যাট সম্পর্কে আরো.