وثائق التفويض التوظيف-المكشوف عنها الذاتي. هذا ما كنت لا تعرف التي يمكن ان تؤذي

وثائق التفويض التوظيف-المكشوف عنها الذاتي. هذا ما كنت لا تعرف التي يمكن ان تؤذي

تقديم الدعم للمحاكمات الجنائية على نطاق واسع من خلال نظامنا القضائي وعلمني أشياء قليلة عن تقييم وتقدير الشخص أو الشركة حيث درجة المخاطرة قد تكون موجودة.

ضرورية لالتحقيقات الجنائية كان لدينا الحاجة إلى إذن من القاضي: مذكرة تفتيش; تصنت على المحادثات, أو أي أداة تشريعية أخرى, التي سمحت لنا لمواصلة تحقيقنا. كنا المطلوبة لتشمل جميع المعلومات ذات الصلة, سواء كانت جيدة او سيئة, في التطبيق, الذي ساعد القاضي في اتخاذ قرار عادل ومتوازن. إذا كنت انتقل بهذه الطريقة وكانت ناجحة, ثم أصبح من الصعب جداً للطعن في الأمر ’ s الشرعية في المحكمة.

لكن, طريقة واحدة لهزيمة القاضي ’ s إذن في المحاكمة كان دفاع يعرف الإفصاح غير المادية – الحجة القائلة بأن الشرطة لم تقدم جميع المعلومات ذات الصلة للقاضي الإذن، وأنه إذا كان القاضي يعلم هذا “الجديد” معلومات, أنه أو أنها سوف لا منحت الإذن. وهناك حجة الناجحة التي قام بها councel الدفاع يعني أن الأدلة المكتسبة من خلال إذن لا يمكن استخدامها في المحاكمة.

فماذا يكون هذا مبدأ قانوني للقيام بتقييم خطر شخص أو شركة? كل شىء!

عند استعراض خلفية موظف محتمل أو الشركة التي ترمي مجموعة من المعلومات وكشف الذات كحقيقة, أنه أمر خطير جدا لإجراء تقييم حصرا على أساس المعلومات هم تزود. السير الذاتية والمؤهلات, مثل الإعلانات, هناك تحيز طبيعتها – الشخص أو الشركة سوف تصور نفسها في ضوء مواتية, وإذ تؤكد على الإنجازات, وتناقص أو إهمال أوجه القصور أو الوقائع التي أقل مجانية. من الخطأ أن? بالطبع لا. المجموع الكلي لمرشح ’ s صلاحيتهم كشريك الموظف أو الأعمال التجارية ليست مجرد حصيلة من السمات الإيجابية والسلبية المكشوف عنها ذاتيا; لكن, يجب أن تكون الوقائع المقدمة دقيقة, أونيمبيليشيد ويمكن التحقق منها.

مرة تقييم سليم للفرد ’ s بيانات الاعتماد بالكامل, هم على ما يرام? ربما, ولكن ربما لا.

السير الذاتية, على سبيل المثال, المهارات القائمة, خدمة سابقة, والإنجازات, ولكن مفقودة المعلومات الحاسمة التي هي تماما كما صلة, مثل جمعيات, آراء شخصية, سمعة أو أنماط السلوك, وكلها تكشف عن الطابع, استقرار, ملاءمة والمخاطر. وهناك قلق متزايد بين أصحاب العمل وعامة الجمهور بشأن الأفراد والمنظمات التي تعرض الفقراء السلوك الاجتماعي أو غير أخلاقي. في الماضي, الأكثر يمكن أن تفلت من العقاب, ولكن الآن, مع قوة ونطاق وسائل الإعلام الاجتماعية والإنترنت, انها في كثير من الأحيان مجرد مسألة وقت قبل أن الأسطح سلوك تافه أو مشبوهة.

باحث خلفية المهرة يمكن العثور على كمية كبيرة من المعلومات على شبكة الإنترنت (في بعض الأحيان في انعقادها المظلمة) التي يمكن استخدامها جنبا إلى جنب مع أدوات الفحص التقليدية (السير الذاتية, مقابلات, والسجلات الجنائية الشيكات) رسم صورة أكثر وضوحا من مرشح. A فحص الخلفية شامل يكشف ليس فقط صورة أكثر صدقا, ولكن يمكن استخدامها أيضا لدعم أو للتحقق من المعلومات المقدمة في السير الذاتية أو مقابلات. الجمع بين هاتين الطريقتين للفرز يساعد الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة مع الحد من المخاطر.

دوسن بحث جوجل بسيط ’ ر تأتي خدش سطح المعلومات المتاحة على شبكة الإنترنت. نتائج جوجل في بعض الأحيان مثل جبل الجليد مرئية فوق خط المياه. أنها ’ s ما أدناه في الأعماق المظلمة التي أكثر خطورة, بشأن, ذات الصلة والوحي.

هكذا, إلى دائرة العودة الى بلدي الأصلي المقارنة عدم الكشف عن المواد: أن صاحب العمل أو فرد جعلت نفس القرار لو كانت قد قدمت معلومات (التي كشفت عنها التحقق من معلومات دقيقة) التي لم يكشف في الفحص الأولي? ولكم أن تحكموا.

والدرس المستفاد هنا هو: الوصول إلى جميع المعلومات ذات الصلة, وأن تستخرجه المحققين-الإفصاح عن مرشح, قبل اتخاذ قرار خطير.

نبذة عن الكاتب

بات فوغارتي هو محقق الجريمة المنظمة السابق تقود الآن البحث في الإنترنت والتحقيقات في مجموعة أبحاث القامة. قرأ <ل href="http://translate.googleusercontent.com/translate_c?depth=1&hl=en&prev=search&rurl=translate.google.co.uk&sl=ar&u=http://www.fathomresearchgroup.com/about/our-team/?lang=ar&usg=ALkJrhhOGznMVuL29bcRKlgdja-oo8lyBQ">more حول بات .