Los controles de antecedentes fallidos

Los controles de antecedentes fallidos

Antecedentes realmente funcionan? Que ’ s tome un momento y comentarlo. Ha habido varios de alto perfil y eventos publicitados en banderas rojas se perdieron en la verificación de antecedentes. The Wall Street Journal publicó recientemente un artículo que las deficiencias detectadas en la detección de un la historia del empleado de comportamiento inapropiado o tergiversación, causando vergüenza significativa a instituciones de renombre. El artículo destacó varios acontecimientos recientes en los que los ejecutivos de Yahoo, Veritas Software, la U.S. Departamento de Seguridad Nacional, así como un número de entrenadores y administradores de la Universidad, se han despedido o forzado a dimitir ya que tergiversaron sus credenciales. The list in this article is really just the tip of the iceberg. Inappropriate behavior and misrepresentation is mainstream, en una escala pequeña y grande, y en todos los aspectos de la sociedad. Algunas de estas situaciones van mucho más allá de la vergüenza, y se extienden a la seguridad y la seguridad de nuestros empleados, familiares y amigos.

The above mentioned situations were subjected to some form of a background check that clearly didn’t work. A background check that simply searches a couple of databases will, en la mayoría de los casos, no proporcionar la totalidad de la información necesaria para tomar una decisión correcta e informada a alguien ’ fondo s. No hay una base de datos contiene toda la información relevante necesaria para hace las comparaciones necesarias, o índice de los tentáculos de la información que necesita ser examinado. Para ser completa, un proceso analítico debe ocurrir junto con algo de investigación sólido para asegurar la fuente de la información se compara y se determinó fiable y precisa. Tenga cuidado en el uso de una empresa que simplemente utiliza una fuente de datos. La tecnología ha dado empleadores y personas una capacidad de autenticar fondo de alguien y pagar una cierta protección contra la conducta traicionera. Con el enfoque adecuado, La reputación de una persona, patrones de comportamiento y las asociaciones pueden a veces, ser establecido.

Cuánta investigación de antecedentes es suficiente?

Haría una inversión importante con un individuo que no sabe nada acerca de?

La pregunta entonces es ¿cuánto investigación es suficiente? Todo viene a la cantidad de riesgo de un individuo o empresa caras cuando con otra persona. Haría una inversión importante con un individuo que no sabe nada acerca de? Would you hire and train someone that requires significant time and financial investment without considering a proper background investigation? En última instancia, es su decisión, pero un $50 background check might not cut it. Most companies have a bottom line and are not prepared to invest in a proper background investigation and therefore default to a criminal record or credit check.

Authenticating a person’s background is another issue that a simple background check can easily miss. If it’s an obvious lie, entonces es probable que sean detectado a través de una búsqueda simple. Sin embargo, las personas son inteligentes. Evolución de la tecnología para el bien y el mal. (more on this later). Se necesita nada para crear una falsa hoja de vida o conseguir a alguien para ser su referencia, derrotar a los cheques de bases de datos simples. Más preocupante es la creación de empresas de Internet diseñados para enterrar indiscreciones pasadas de una persona, o actuar como sus referencias. La ironía de todo esto es que una persona va a pagar mucho más dinero para crear una falsa hoja de vida o identidad de un empleador pagará detectarlos.

Investigación de fondo en comparación con verificación de antecedentes

Ahora es un hecho cotidiano para presenciar tragedias incluyendo vergüenzas corporativos y políticos, pérdida financiera, lesiones personales y daños significativos a la reputación de uno. Sin embargo, antes de un incidente en particular, la $50 verificación de antecedentes dejó el empleador, institución o individuo con una falsa sensación de seguridad que habían completado el proceso apropiado de debida diligencia. Teniendo en cuenta sueldo, los honorarios, los costes de formación y contratación / despido junto con poner en marcha el proceso de contratación de nuevo, la $50 verificación de antecedentes puede ser un poco bajo de capitalización.

Se necesita habilidad y capacidad de examinar las capas de datos en poder de la Internet y asegurar que la información es exacta. La “Google” verificación de antecedentes no es una investigación de antecedentes

La amplia investigación de antecedentes, el tipo de “verificación de antecedentes” llevamos a cabo en Fathom Grupo de Investigación, es muy diferente a una verificación de antecedentes que simplemente mira un par de bases de datos. En este sitio web, verás nos referimos a los controles de antecedentes, pero sólo porque el público no diferencia. Estar seguro de que el servicio que ofrecemos es una investigación, y no una simple búsqueda. Asegúrese de que usted sabe lo que vas a encontrar y manejar su situación de riesgo. Se necesita habilidad y capacidad de examinar las capas de datos en poder de la Internet y asegurar que la información es exacta. La “Google” verificación de antecedentes no es una investigación de fondo y es incompleta, leading to a false sense of security. We understand everyone has a bottom line in investing on proper background investigation. Siguiendo una ruta crítica de investigación puede reducir los costos y obtener la información que necesita sin aventurarse en una persecución del ganso salvaje. Podemos ver su situación, and put something together that will customize your needs that is scalable to whatever potential risk you face. Al final, un simple chequeo es justo lo que dice…simple…y probabilidad de falla.

Sobre el autor

Pat Fogarty es un investigador anterior crimen organizado ahora conduce investigación en Internet y las investigaciones en Fathom Grupo de Investigación. Leer más sobre Pat.