背景调查: 没有消息就是坏消息

背景调查: 没有消息就是坏消息

With background checks, now news is bad news.

背景检查, 现在消息就是坏消息.

我们大多数人不 ’ 我不喜欢去看医生, 害怕我们可能会收到坏消息. 但和医生不同 ’ s 办公室, 确保你完成适当的 “检查” 在招聘, 投资或与别人合作只能提供好消息. 你也可以发现不良的细节, 从而避免风险, 或, 确认信息的个人或公司的准确性表示; 无论哪种方式, 你赢了.

他们想让你知道员工的简历或商业计划书将只提供信息. 未公开信息, 以形成一决定临界, 有时深数据在互联网上层内发现. 检验一个人是否适合的流程, 凭证和真实背景需要多个步骤, 所有这些都是必不可少的一个全面的过程.

是 “背景调查” 足以满足大多数业务需求?

“我们做参考检查”, 该学校的校长曾表示, “......并且引用没有 ’ t 透露给我们的信息。”

Daniel 马克 Ogloff , 兰利, 公元前. 店里的老师, 是 暂停的秋天 2013 把阅读的标志 “我 ’ m 同性恋” 背面的等级 11 学生. Ogloff 已经在发生此事件之前其他纪律问题. 它被发现,在 1 月,Ogloff,由艾伯塔省学校聘请 2014.

“我们做参考检查”, 该学校的校长曾表示, “…并引用没有 ’ t 透露给我们的信息。” 加上引用检查彻底背景检查应揭示 Ogloff ’ s 过去的历史.

期限 “背景调查” 可以是极为误导 — 进行背景检查的很多公司不在调查 (揣摸一样) 并可以依靠自我披露信息, 引用, 刑事纪录的查核和信用检查. 有时, 在刚才说的情况, 这些不会提供足够的信息来准确地评估风险,或做出明智的决定,关于某人的适宜性. 不是所有的令人讨厌或不合适的人有犯罪记录或不良信用, 你不能依赖 CVs, 甚至引用透露,带你到一个明智的决策信息.

任何一个数据库包含所有以需要进行检查的必要攀比或索引信息的触角所需要的相关信息. 是完整的, 一个动手的调查需要识别信息,并确保资源被验证.

背景调查的不规范

给予同样的调查主题, 两个后台检查服务可能会拿出两个非常不同的配置文件

与背景调查的问题是,没有对如何调查行业标准, 什么样的信息检查, 或数据库和在线资源使用哪个. 这可以创造巨大的差距结果. 给予同样的调查主题, 两个后台检查服务可能会拿出两个非常不同的配置文件取决于技术,他们使用的资源.

谨慎使用,仅仅使用数据的一个或两个来源的骨干企业其 “调查”. 大多数背景调查只是划伤背景调查的表面, 留下信息差距和悬而未决的问题—有些你可能从来没有考虑.

有背景调查深入挖掘

我们进行了全面的背景调查会更准确地描述为 全面的背景调查.

完整的背景调查 我们将进行更准确地描述为 全面的背景调查. 虽然我们的网站,有时指的是什么,我们做的 “背景调查”, 这是纯粹的必要性, 如该术语被广泛用于描述背景检查服务的整个色域网上: 好, 坏的和之间的中.

噚的调查 包括在相关司法管辖区的公众提供的文件全面搜索, 包括法庭文件, 各类公共和专有数据库, 和网上的搜索,包括深网.

我们的背景调查也分析和不一致性和不实陈述的记录进行比较, 点与点之间建立,可能有相关的行为协会和模式. 这些调查摸底要求 现实世界的经验 通过提供 经验丰富的调查员.

一份适当的背景调查将通过深入分析偏见提供了一个研究主题的通过和全面的了解, 以事实为依据的信息.

底线

我们知道有一个底线. 那么问题就变成多少研究是不够? 这一切都归结到风险个人或公司面临的数额与进行时 业务. 你应该作出重大的投资与个人你知道什么的吗? 你应该雇佣和培训需要大量的时间和财务投资,而不考虑他们到底是谁的人? 它最终是你的决定, 但一个简单的背景检查或谷歌搜索可能赢得了 ’ t 切.

到底, 你面临的风险的数量将决定适当的过程. 做得好, 唯一的消息,你会得到一个好消息.

关于作者

Pat Fogarty 是现在领先的互联网研究和调查在前的有组织犯罪调查员 噚研究小组. 阅读 更多关于帕特.